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第七十章 忠诚度(1/2)

    “首先一点,做了多少事,口说无凭。”徐元佐扫视三人:“所以嘛,你们的工作总结是重要参考内容。”

    三人当日听说要写总结,颇为头痛,好不容易搜肠刮肚应付了事,此时一听这总结原来跟奖金挂钩,心中不由懊恼。

    “从总结上看,今年总务部对市场和客服提供的帮助最多,工作量最大。”徐元佐道:“所以我认为,给二两银子一点都不多。”

    陆大有心中一乐,脸上顿时绽放开来。

    顾水生和姜百里都面带不服。

    徐元佐扫了两人一眼,声音突然沉了下去,道:“再有,我还要批评一下姜百里。”

    姜百里脸上一红,脖颈上的青筋跳动。

    “什么叫凭一己之力?在我们园管行,没有人能够凭一己之力做成事!我不行,罗副理不行,没有人行!”徐元佐说得严肃起来:“今后这个念头有都不要有,否则就是跟自己过不去了!”

    姜百里连忙起身道:“多谢经理批评,属下知错了。”

    徐元佐这才点了点头,面容缓和下来,道:“我也不多说了,有奖金的去财务上支取。大有,你等会到我这里来支领银子,每人五分,可以买只鸡回家过年。”他顿了顿:“我说的每人,是主管以下每人,在场的诸位可是没有。”

    徐文静坐在众人之中,心中着急:这岂不是一两多银子就飞了么!你倒是真舍得。

    陆大有正要的推辞,但是想想这是给下面弟兄的,他有什么资格代表人家推辞?

    徐元佐没管那么多,转向徐诚:“掌柜的,您说两句?”

    徐诚点了点头,往前一倾:“刚才徐经理已经说得很全面了,尤其是最后,大家同舟共济,谁能离得开谁?我看徐经理的处置极好,不光光是看本部门做了多少事,更要看为兄弟部门提供了多少便利和帮助。而且我还得补一句,有时候也不能看得到了什么成绩,过程中付出的努力也同样重要,这点徐经理不反对吧?”

    徐元佐当然不会在会议上反对掌柜的,那不是没事找不自在么?

    “所以市场部的工作我们是很看在眼里的。”徐诚继续道:“十一个镇、市,天天这么跑来跑去还要统筹、文案,不得了。”

    顾水生脸上渐渐浮出一丝红潮。

    “客服部也是,每个客户家里去了不下两趟,还能自己找人入会,这个是下了力气的。”徐诚道。

    姜百里脸上的红潮这才退了下去。

    徐诚又想了想,道:“所谓独乐乐不如众乐乐,账房把我的奖金也给大家分了。”

    罗振权也是坐在前面的,见经理、掌柜都将自己的奖金分了,自己这份到底是分还是不分?当过海贼的人对于银子的概念和普通人不一样,因为他们来钱快,而且数量大,就连最下面的小喽啰都不会把三五两银子放在眼里。

    关键在于,自己有没有资格学样?

    他甚至觉得徐元佐贸然地做出分银子给众人的决定并不合适。若是徐诚不想分,这样做就成了逼宫。若是徐诚计较起来,徐元佐便成了邀买人心。这要是在海贼圈子里,可是意味着拔刀相向。

    散会之后,各主管要出去传达会议精神。徐诚赶早回了松江,罗振权这才有机会与徐元佐独处。

    “你这样是不是有点得罪人?”罗振权将自己的顾虑说了出来,万一徐元佐希望他捐奖金,也好有个退路。

    徐元佐瞬间就明白了罗振权的意思,只是不动声色,道:“徐掌柜不会介意这等小事的。”他嘴里这么说,心中却是暗暗警醒,连忙反省自己这段日子的作为,暗道:还是没有把握住当前身份,一有机会掌事就回到以前当家做主的时代了!自己现在应该是个积极的管理者,绝不该给领导跋扈的感觉。

    尤其现在园管行