份报表的你仔细核对过没有？”林乔气势汹汹的问道。

    夏七夕拿起桌子上的文件，打开一开，不是别的正式她前几日交上去的工资数据汇总，于是态度恭谨的回答道“这份报表我确实已经核对过了，是有什么问题吗？”

    “好，那就说说你是怎么核对的？”林乔的语气极其不悦。

    夏七夕把自己核对的过程和方法一步不差的详细阐述了一遍，接手核对这份报表的工作已经将近一年，她现在做起来已经是得心应手，说起来自然也顺理成章。

    而且她自己也知道这份报表的重要性，反复核对才交给林乔的。

    夏七夕还没说完，林乔就一把从她手中把文件夺过去，指着一处数字“分公司这个月的销售业绩如果没有完成，最后的薪资是要按照80核算的，你看看你这里是多少？”

    说完把报表往夏七夕手里一扔，转身就走，回了她自己的办公室。

    办公室的这些人，向来已经习惯了在这种时候不动声色，但其实心底也许是在窃笑和侥幸的，还好被骂的不是自己。

    所以，并没有人会像夏七夕表示同情，而她也不需要这样的同情。

    她从新坐回电脑前面，打开一封邮件，是通过集团人力资源部发下来的本季度的薪资绩效方案。夏七夕用从前到后仔细读了一遍，确认邮件中已经明确写着本月未完成销售业绩的分公司均按照70发放薪资之后，又去点开收件人的列表。

    在那堆名字中，反反复复找了几遍，姜彦和她自己的名字都赫然在列，却唯独没有林乔的名字。

    这着实让她在暑热天冒了一身的冷汗。

    虽然现在的老大是姜彦，但林乔毕竟还是经理，而且以前的邮件都是同时发送给林乔和她的，这种重要的邮件要同时发给直属领导和报表制作人，是集团的规定。所以忘记发给她的几率很小，那就只有一种可能性可以解释，她已经不再是这方面的负责人。

    夏七夕现在头痛的不是要如何同林乔辩解这一切并不是她的错，而是怎么把这封邮件的事情告诉她。

    这封邮件只发给了她和姜彦，所以就目前的情况来看，并没有第三个人感知到这可能即将要来的变化。林乔更是对这件事一无所知。

    其实，此刻夏七夕完全可以直接拿着这份报表去找姜彦，因为最终这份报表是要姜彦签字才生效的，而他自然能判断这其中的对错，这样一来这件事就没有林乔什么关系了。这样，她既向姜彦示好，又给了林乔强有力的回击。

    这时夏七夕最致命的弱点也就毫无保留的暴露出来。

    她总是过于心软，也过于清高，既不屑于去用这种手段，又会把林乔曾对她的那一点好全部放大。

    面前是姜彦的办公室，身后是林乔的办公室，夏七夕就坐在这最中间的位置上，一筹莫展。

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