第五章 同事间的相处心理（9）

    同事文化说明当代年轻白领更重视生活中的小圈子，年轻人从上一代的“大我”逐渐变成“小我”，倡导个人、个性，追求生活品位。现代年轻人已经不容易再像上一代那样背着沉重的历史包袱，而是轻装上阵；也不再关注社会历史的宏大叙事，而是关注电影、时装、爱情等“小”话题。这个背景导致了同事文化这种小圈子的盛行。在这里，年轻人享受着共同的话题，乐此不疲。

    那么，我们应怎样面对同事文化这种现象？

    首先，存在的必然有其合理性。我们要认清同事文化产生的原因，年轻白领是社会的宠儿，他们也需要社会的理解。社会也要关注年轻人的心理需要，以此来满足和引导他们。

    其次，同事文化现象所伴随的年轻白领工作压力大、工作耗竭等问题，是隐藏在同事文化下的深层问题。社会怎样使年轻人既为社会做贡献，又能相对健康而悠闲地来享受工作之余的生活？这是我们需要思考的问题。

    第三，同事文化毕竟不能完全满足年轻白领对于友谊的需要。同事间有些话是不能说的，如果卷入同事间的利益关系更不好。那么，怎样使年轻人拥有更广泛的社交圈子？这需要我们深思。

    他们除了对人信任、开朗热情、热衷交友等特点以外，还有一个很重要的特点就是善于情感上的沟通与交流。所以他们的情商都普遍很高。

    职场竞争，退一步海阔天空

    小文是一名刚毕业的大学生。他初到职场，意气风发，经常在和同事的竞争中逞强逞能。不久，他就被同事打了小报告，直到领导找他谈话，他才意识到没把自己放在一个正确的位置上。这之后，他学会了把握分寸，并且不去损伤别人的自尊心。不久后，他的人际关系渐渐好起来，还获得了晋升。

    小媛是一名工作五年的职场女白领。她的工作部门里女性为多，她自然也免不了身陷是非的遭遇。前不久，她发现部门里的一名大姐员工对她冷言冷语，可又不知道为什么。最后才知道，那位大姐是嫌她每天涂脂抹粉，打扮得青春漂亮，抢夺了过去大姐得到的关注，所以才对她不满。

    心理分析

    从小文的身上可以看出，在职场竞争中，并不是谁争得心里痛快谁就能赢，还有很多微妙的因素在起作用。有时候，低调地处理好人际关系，比图一时口头痛快更为重要。

    对待小媛这种情况，可能就真是防不胜防了。如果小媛和那位大姐明争暗斗，最后很可能两败俱伤，而且这种争执也没有什么意义。如果小媛能调整好自己的心态，反过来对大姐更加尊重，那就可能化险为夷，还会多交一个朋友。

    那么，怎样应付职场竞争呢？

    最重要的是保持一颗宽容心。宽容大度的人容易处理好人际关系，并不是谁在小事上能争，谁就能赢，而是要看谁更真诚、谁更能从大局着想，这样才能赢得别人的尊重。

    另外，职场竞争要避免人身攻击。