情。其实，我们只要稍加分析就会发现，世界上很多公司之所以衰败乃至破产倒闭，就是因为它们没有包容性的行为。比如说日本很多很有名的公司，如果想要更好地发展，它们必须接受很多来自外国的人才，外国的管理人才。可是大部分的日本公司不能接受任何外国人来领导它们。

    山  奇：从骨子里还是排外的。

    欧亚伦：对，所以在管理方面，日本的文化就已经碰到一个非常大的发展问题。中国大陆的企业到目前为止还没有发现包容是一个非常大的优势，还没有开始进行系统的利用。在这方面，台湾的一些企业就利用得很好，它们非常善于把全世界的优秀人才都引进到台湾，比方在电脑芯片制造方面，他们把好多杰出的华人华侨引进到台湾，所以才台湾发展起来世界第二大半导体公司，台湾生产的电脑芯片才能占领全球市场的大半个江山。

    他们只用了八年时间，就从几乎不能制造半导体发展到领导全世界的半导体产业，发展速度非常快。这中间，有一个最重要的人物就是前德州仪器公司的副总裁张忠谋，他是一个华侨，他在1985年受台湾方面邀请，辞去了在美国的高薪职位返回台湾，并创建了台积电（台湾积体电路制造股份有限公司）。张忠谋被美国媒体评为半导体业五十年历史上最有贡献的人士之一，而台湾人则称他为“半导体教父”。张忠谋最厉害的一点就是他回到台湾后，把全世界在半导体方面最杰出的华人华侨也都请回了台湾，对他们说：“你们都回来，我们给你比美国、德国、日本更好的发展机会。”结果，几乎美国所有的重要的半导体华人科学家都追随张忠谋离开了美国，台湾的电脑芯片业由此活力大增，台积电不仅成为台湾最有名的电脑芯片公司，而且到1998年时就已在世界排名第五，现在更是世界排名第二，只有英特尔比它大。在这个过程中，你可以看出，没有留住张忠谋是德州仪器公司的最大失误，其实，当时台湾邀请张忠谋回去时，德州仪器公司完全可以开出更优惠的条件留住他，让他继续发挥他的才能。