第三章 姿态上低调一点儿（12）

    而有的人则自以为是，认为别人的观念有问题，只有他的观念才是对的。这种人喜欢主观地考虑问题，做事很欠思考。

    不管基于什么心态，也不管你的意见是对是错，是好是坏，一旦你主动提出来，你就犯了社会生活中的忌讳——侵犯了人性里的“自我”。

    其实每个人都有很强的“自我”观念，以掌握对自己心灵的自主权，并对外在侵犯“自我”的言行有本能的反抗。一个人如果不加注意随意指正他人的错误，势必会引起他人的反感，使他人不容易接受这个“好意”，甚至还会造成他人的敌对心理。尤其在工作方面，如果你过分地否定他的智慧与能力，势必会损害两个人的良好关系。有时他还会认为你是在和他抢功劳。总之，他是不大领情的。

    所以，“好为人师”会造**际关系的障碍。如果你非要“为人师”不可，则必须建立在几个基础上才行：

    一、你基于“义”而提出，而对方又愿意领情，愿意接受你的意见。

    二、你在对方心目中够分量。所谓“人微言轻”，如果他一向敬重你，那么他有可能接受你的意见，但表面听从，私下也许会有一定的情绪。如果分量不足，那就最好不要这么做。

    三、你是他的长辈或上司。基于伦理及利害关系，他会容易接受你的意见，但这时也要注意分寸。

    总而言之，人都有排他性，都有坚持自己原则的“人本”意识。因此，与其好为人师地“招惹麻烦”，不如“拜人为师”以求自己成长，引起别人反感的事最好少做或者不做。

    有成就者更需要低调做人

    一个人即使声名远播，功勋卓著，也不必目中无人、不可一世，而应谨言慎行、低调做人。那些盲目地自骄自负、不能虚心地听取别