慰我们说：“这就跟两个人处对象一样，得找个媒人，什么时候下聘礼、办婚礼，都得让媒人去说。”

    我们不同意，反驳说：“为什么一定要媒人？书上不是说提倡自由恋爱吗？”

    老师想了一会儿，说：“你们想啊，要是没有媒人，等以后你们两口子吵架了怎么办？找谁去？”

    我们被问住了，继而大笑。

    从那时起，“介绍人”在我心里留下了一个印象，就是当双方出现矛盾时，中间还有个介绍人可以调解，或是作为双方的靶子，因为我们是相信你这个介绍人才走到一起的，出了事自然该你负一部分责任。

    我不知道我的这个观点是否适用于其他的领域，比如职场。当一个领导要提拔新人，在对他们不是很了解的情况下，肯定会听听别人的意见。如果这时候有一个说话很有分量的人重点推荐了某个人，那领导多半也会优先考虑这个被推荐的人。这里面除了对推荐人的信任，还有一个很重要的因素在里面，就是这个人是你推荐的，等以后万一出了差错，你要负很大责任。我不敢说这个因素在整个事件中占多大比重，但至少是存在的。

    应该说，有了推荐人，选拔人才的工作会变得简单得多，领导不必对每个人都了如指掌，只要听听推荐人的意见就差不多了。但同时也给领导出了一个难题——谁能保证推荐人没有私心？

    春秋时的一个故事就很值得我们思考。

    齐桓公时代，齐国招贤纳士，很多有才能的人都纷纷来为齐桓公效力。这天，又来了一个人，对齐桓公说，以我的才能，你应该让我做大官，给我一千钟的俸禄。齐桓公心想，我又不了解你，凭什么一见面就给你这么大的官？不行，我得先问问相国。

    齐桓公把相国管仲请来，问他该怎么办。管仲恰巧很了解这个人，认为他完全配得上这个官职，就对齐桓公点了点头。

    如果是我们遇到这种情况，有管仲这样的大人物保荐自己，肯定会感激得涕泗横流，从此把管仲视为人生路上的导师。但这个人却不这么想。当齐桓公笑眯眯地宣布可以满足他的要求时，那人却扭头就走。齐桓公连忙让人把他拉回来，问他怎么回事，自己满足了他的要求为什么还要走？那人道：“因为听信别人的意见用人的人，等不用的时候，多半也是因为听信了他人的意见，所以，我不干了！”

    这个人在历史上没有留下名字，也不知道后来怎么样了，但他说的这段话却很值得深思。这样的事，我们见过的并不少。

    写这篇文章的时候，新婚的妻子正在旁边拖地，我问她：“我们俩没有媒人，要是以后闹矛盾了，该怪谁？”妻子提着拖把冲过来作威胁状：“谁都不怪，就怪你！”

    我突然想给20年前的小学老师打个电话，告诉他我谁都不怪，就算是不好的事，我也希望我自己能做主。