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JS380 联合评级,分化裁员!(1/2)

    tar.apple,大会议室。●⌒,.

    安良宣布了第一个涨薪的工种,也是人数最多的工种,当安良宣布之后,大会议室里面,顿时响起了一些欢呼声。

    还有人甚至高呼出来:“社长万岁!”

    “社长万岁!”

    “社长万岁!”

    ……

    眼看着越来越多人高呼了起来,安良抬起右手向下压了压,示意大家安静下来。

    “第二个提升基础工资的工种是技术人员,在原本300万的基础上,也是提升百分之二十,增长为360万元。”安良宣布着道。

    技术人员一共也只有八个人,而且受教育程度更高,虽然很高兴,但也没有欢呼出来。

    安良倒也不不介意,继续宣布下一个涨薪的工种,“安保人员的基础工资提升百分之二十,提升之后也是240万。”

    安保人员和农务人员的工资一样,均是200万的基础工资。

    三个涨薪的工种宣布之后,安良继续宣布道,“两个后勤人员的工资,从180万上涨至200万。另外,公司将耗时6个月时间,建立员工评级体系,按照不同的员工等级,额外获得等级工资。详细的评级方案,公司还在具体建立之中,简单来说,拥有更高的员工等级,收入将直线提升。”

    为了让员工们,更加明白员工等级的用处,安良举了一个例子道,“我简单的举例说明,农务人员a与农务人员b,基础工资一样是240万,农务人员a的员工等级为4级,农务人员b是新进员工,没有员工等级评价,也就是0级。按照初步构想。每一级员工等级,等同于20万等级工资。那么,农务人员a的月薪是240万基础工资,加上80万等级工资。最终是320万。”

    不要以为韩国的工资水平很高,便认为什么人都可以拿到高工资,那自然是不可能的事情!

    类似一般的农务人员,也就是没有一技之长的体力劳动者,其实就是最底层的工作人员。工资水平并不高。

    在果川市,一些农务人员的工资,甚至只有100万至150万左右。

    所以,安良说出了农务人员,一个月甚至可以拿到超过300万的月薪之后,农务人员再次激动了起来,更多人欢呼着高喊‘社长万岁’。

    安良双手抬起,向下压了压,口中说道:“安静一下!员工评级体系,并不只是涉及到农务人员。而是覆盖了整个star企业系。包括,和,大约需要消耗六个月的时间建立。在未建立的研究时期,你们的所有工作态度与工作行为,将被作为考察,生成第一次员工等级。”

    安良看着一部分人不解的表情,更加详细的说明道:“也就是说,从现在开始,你们的工作态度,工作效率。以及工作成果,将纳入之后的评级考核。一旦员工评级体系建立,有可能你眼中,曾经那个傻乎乎的。只知道给公司做奉献的同事,初始员工等级就高达5级,甚至以上的高度。”

    员工评级体系,主要是为了提升员工的积极性,的面积太大了,如果没有一个合理的运行机制。很难调动员工的积极性,特别是安良还有自己的想法。

    听着安良说的,某些人的员工等级,有可能最初评价就超过5级,那岂不是多拿100万的节奏?

    每一个月多拿100万的工资,这还得了?一些原本偷奸耍滑的员工,心中滋生了小心思。

    毕竟,原来的成广时代苹果园,属于平均时代,做得多和做得少,工资也一样,再加上监管措施不到位,有一部分员工偷奸耍滑,自然是非常普遍的事情。

    然而,现在安良上位,全新的,进入了新时代,勤劳的员工,不再是白白的付出,而是可以获得公司的更多回报!

    “还有一点,公司方面,将设立特别奖励。比如说,技术人员,研发了更优秀的苹果品种,将根据具体成果,获得公司的奖励;比如说,农务人员发现了更合理的农务劳作方案,或者是提前发现了病虫害危机等等,也可以获得公司奖励;也比如说,安保人员发现了严重安全漏洞,挽救了公司的财产,同样可以获得公司奖励。”安良再次说明道。

    “最后,我只想告诉大家,全新的,将为大家更好的工作环境,更好的薪水待遇,希望大家一起为努力,一起创造属于的奇