微观红楼（中国古韵） 第一节（8）

    5贾府的薪酬

    我最初的想法是，贾府作为一个家庭，所有花销都应列入生活费用，但纵观整个贾府，倒像是个行政事业单位。虽不出产什么，但有收入，更有开支，因此需要在费用上有比较正规和严格的管理制度。

    同时贾府上下人等都付出了劳动，就连林妹妹那样娇弱的身子，“旧年好一年的工夫，做了个香袋儿；今年半年，还没见拿针线呢”，虽然生产效率极其低下，但看出还是参加了劳动，只是请病假多了点。袭人活做不来，央求湘云帮忙，湘云直喊累，原来在史家她每天要工作到零点，可见当时贵族之家在一定程度上还是普遍存在着自食其力的现象。对于支付的这部分费用，应该算做薪酬。

    贾府的工资分配基本是按职务高低定级别，职务高，工资高，并且存在着激励机制，如可升迁，职务升了，工资也跟着升；如果出现差错，那就要不仅给予刑事处分（如打板子之类的家法），还有失业的危险。袭人被王夫人提拔为准姨娘后，加薪为每月二两银子，比鸳鸯那样的大丫头还多一倍。四儿被王夫人撵出，则失业。管理层的也不一样，王夫人这个阶层月薪二十两，主子公子小姐月薪五两，凤姐大概三四两。但贾府也实行人性化管理，李纨虽然和凤姐一个级别，而且工作责任轻，只管几个姑娘，工资却比凤姐还高，属于特殊照顾。侍妾如赵、周二位姨娘月薪则为二两。丫头们也实行等级工资制，其中等级与所服务的领导有关。老太太的丫头工资就高，八个一两银子的丫头。宝玉屋里有一个一两的丫头袭人，并不是宝玉有资格享受这样的待遇，王夫人问老太太屋里几个一两的，凤姐赶紧汇报：八个。如今只七个——那一个是袭人。王夫人便明白为什