个绿色表示肯定和赞美也是非常重要的。通常绿色容易受到别人的忽视，但经常被忽视却不是一件完全无所谓的事。生活中有很多人都忽视了这一点，觉得这个人平时不声不响的，温温和和地好像忽略掉他也没关系。但是如果你肯对绿色说：“去年你干的那个活就很好啊，老板很满意，我相信今年这个活一定会做得更出色的，我有信心，让我们一起努力吧。”那么，他会分外感激你并卖力工作。

    要点是——给予肯定和赞美。但注意对绿色的赞美和肯定一定要把握好，就是说不要夸张，过度夸张的赞美和鼓励又会对绿人造成心理压力。

    再次，绿色局限的另一个表现就是缺乏主动性，并且进入角色非常缓慢。所以对待绿色最重要的一点是要有一定的引导和推动。例如，和绿色讲话的时候，可以这样讲：“我有些简单的想法，你先听听，不过我觉得好几个地方不完善呢，你觉得怎样才能更好呢？”就是说，与绿色相处很重要的一个方面就是要以自己的热情来带动他，引导和推动他进入角色。有很多绿色不是没有自己的观点和想法，而只是不愿意或者不会主动去表达，而一旦有人把他引上道路，绿人也是一个比较愿意表述的人。

    要点是——引导和推动。

    此外，还有几点要注意的是：绿人通常也需要被给予时限和约束。因为犹豫不决的性格容易让绿人的工作变得拖拖拉拉，所以给予绿人时限上的要求也是必需的。因为绿人不太注意去想结果，所以对于绿人，你可以尽量把结果描述出来告诉他。鉴于绿色最不喜欢给别人制造麻烦和带来影响，所以，如果你对绿色恐吓说“这样你会扣奖金”，那么这句话对绿色的作用等于零；如果你说“你这样会让其他人奖金都被扣”，嘿嘿，倒有用了。