第五章 一个员工是怎样折磨自己老板的（6）

    ××日，王峻说：“陛下，郑仁诲很让人讨厌，此人绝不可重用。”

    郭威：“……我也没有重用他啊……”

    王峻：“我是说绝不可重用……也就是说永远都不能重用。”

    郭威：“……啊，这样啊……那好吧。”

    ××日，王峻说：“陛下，李重进很让人讨厌，此人绝对不可重用。”

    郭威：“……我也没有重用他啊……”

    王峻：“我是说绝不可重用……也就是说永远都不能重用。”

    郭威：“……啊，这样啊……那好吧。”

    ××日，王峻说：“陛下，向训也很让人讨厌……啊，对，我承认了，其实就是非常让我讨厌，所以此人永远不可重用。”

    郭威：“……啊，这样啊……那好吧，既然你都这样说了，那就不重用他……不过我还是要重申一下，我也没有重用他啊……”

    于是谈话就这样每天多种多样，但又千篇一律地进行着。需要指出的是，无论是郑仁诲还是李重进或者是向训，都是一直追随郭威，比王峻资历还要早的郭威嫡系，王峻压制他们也就是在削减着郭威的羽翼。当然，这还不算他在同时间内进行的压制柴荣的行动。

    日升月落，长此以往，王峻和郭威的谈话每天都在继续，不管别人怎么看，郭威总是答应着王峻的所有请求。直到有一天，王峻的谈话内容终于有了次前所未有的新鲜创意。

    这一天，王峻说：“陛下，王峻也很让人讨厌，把他的枢密使职务撤销了吧。”

    郭威：“……啊，这样啊……那好吧。等等！”郭威突然间回过味来，“你说什么？你要辞职？！”

    “是的，陛下，我很不称职，您就把我撤销了吧。”王峻极其认真诚恳地回答。

    这下子人们终于看到从不激动的郭威终于变得极其的焦灼，他对王峻进行百般地抚慰，小心地规劝，以及是否工作太累了需要节假日，实在不行就把工作带回家去做之类的询问（不要小看这一点，在中国历史上只有极其少数的宰相可以每天不必到朝报到，在自己的府第里办工。比如南宋末期的宰