2000 中国人才流失大反思（4）

    一边高能低用，一边期望过高。一些高校、科研单位、大机关、大公司基本以接收硕士生、博士生为主，甚至连一些中小型单位也争抢研究生，这些研究生被聘后却

    没有适合的岗位，只能高能低用。而就毕业生而言，对就业的期望值过高，普遍存在求高薪、求舒适、求名气的心态，这种心态与社会实际需求形成强烈反差，给求职带来了困难。因而，毕业生们埋怨“找不到理想的单位”，而用人单位也感叹“找不到理想的人才”。

    一边人才如潮，一边职位有限。从全国各地人才市场来看，求职者如潮水一般，逐年增加，而聘用单位十分有限，尤其是热门单位聘用人才更是寥寥无几，岗位竞争十分激烈，这就使求职者们放低了门槛和身价，先寻个工作作为安身立命之本，尔后再慢缕议如何发展，谋求“跳槽”或听天由命。1999年，中国普通高校应届毕业生达到了110万人，给就业市场带来了巨大压力。而国家机关约半数公务员转岗分流，国有企业大量富余人员下岗，这就使就业渠道更为狭窄和拥挤。据有关资料透露，1998年全国还有20多万名高校毕业生未落实工作。学子们求职难，带来了人才的高消费。

    期待“人尽其才”

    中国真的人才过剩了吗？我们通过下面一组数字就可回答这个问题。据国家统计局统计，中国受过高等教育的人数仅占全国总人口的5.7%，而美国为60%，日本为30%，韩国为30%，印度为16%。中国受过高等教育的人口比例在世界上排倒数第几位，连北京这样全国人才最密集的地区也才刚刚达到总人口的20%，所以我们可以肯定地说，中国仍属于人才奇缺的