业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

    8.帮助员工的职业生涯发展：人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。

    9.员工工资报酬与福利保障设计： 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。

    10.保管员工档案：人力资源管理部门有责任保管员工进入公司时的简历以及入职后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

    （二）人力资源管理师的等级：

    HR分为四个等级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）；

    人力资源管理师（国家职业资格二级）；

    助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；

    人力资源管理员（国家职业资格四级）

    二、行业预测

    人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，比人事管理要更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。

    （一）国内预测

    人力资源管理师缺口大、薪水高，随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

    发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。

    （二） 发达国家的行业发展

    在发达国家，人力资源管理已经有了正规的教育系统。比如美国，人力资源管理不但有本科层面的教育，还有硕士、博士。国际一流的大学——美国康奈尔大学有一个学院叫做School of Industry and Labor Relations，她是国际上顶尖的人力资源管理方面的学院，不但提供人力资源管理的硕士和博士课程，还提供本科方面的教育。

    发达国家除了正规教育系统之外，在实践层面上也非常发达。人力资源协会专门提供这方面的专业的资格认证制度，有人力资源专业人员证书、人力资源的高级专业人员证书，还有非盈利组织的人力资源方面从业者资格证书。