第十五章用性格缔造辉煌未来（2）

    ——技术型

    以此为职业定位的人由于自身性格决定以及出于爱好考虑，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。我国过去并不培养专业经理，而是经常将技术出众的科技人才提到领导岗位，但是他们本人往往并不喜欢做领导，而更希望能继续从事他们的技术工作。

    ——管理型

    这类人有强烈的管理愿望，假如经验也告诉他们自己有这个管理和领导能力，那么他们往往将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。这一类型的人一般具有三个方面的能力：

    沟通能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；

    判断能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；

    自控能力：在面对危急情况时，不慌张、不沮丧、不气馁，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大的责任。

    ——创造型

    这类人有强烈的**创造完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。

    为了更好地确定自己的职业定位，我们可以尝试以下方法：首先仔细考虑以下问题，拿出一张纸，将自己的回答要点记录在纸上，然后根据上类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

    你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面?

    你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获取什么?

    你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么?

    你后来换过工作没有，为什么?

    工作中哪些情况你最喜欢，哪些情况你最不喜欢?

    你是否回绝过调动或提升，为什么?

    以上的四种职业定位分类可以帮助大家更好地认识自己，让大家重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

    游刃职场的性格法则

    要想让让自己在职场如鱼得水，不仅需要专业的知识和良好的技能，更要和自己的性格相匹配。同时，要借助科学手段，了解自己与他人的性格类型，这样才能与别人轻松相处，或借助别人的力量，发挥出最大的潜力。

    与不同性格领导的相处之道

    如何与领导相处？你的领导是什么性格？这是每个职场人一直都在寻求的问题，是否能与你的领导和谐相处，决定着你职场的前途是否光明，是否畅通无阻，也决定着你的事业是否能成功，所以要了解你领导的性格，掌握与其共升共进的法则。

    冷静型领导

    冷静型的人会从比较实际、客观的角度来看待自己的工作与