说起现代企业制度，我觉得不能不提一句现代炒人制度。咱父母那个年代，叫开除，是很大很大的一件事，被开除的人总是犯了什么了不得的过错，从此抬不起头，而开除他的理由，却也是冠冕堂皇，可以开一个万人职工大会进行批判的。再后来，是下岗，再后来也就不自创新词了，直来直去，学名叫解雇，洋名称炒人。

    不过就算是解雇，以前好像也是提前给员工一个大信封，然后说，下个月就不用来啦。

    于是被炒的人慢条斯理，整理东西，交接工作，感情好的同事一一话别，还能吃上几顿饭，到了解雇生效的那天，该员工就不再出现了。悄然过渡，很符合咱们中国人行事讲礼数，又内敛的习惯。

    但是现在的企业，不说外企，就连许多民企，也跟着学坏了。员工早上开开心心来上班，快下班的时候突然被叫进办公室，上司一副公事公办的口吻说，“现在是下午四点三十分，给你十五分钟时间收拾，会有保安送你出去。”然后假装低头看文件，员工晴天霹雳却无法可想，含泪出去，十五分钟后保安出现，大家目送该同事抱个纸箱消失在电梯口，效率极高，走得干干净净，不留一丝痕迹。

    我没有炒过人，也没有被炒过，所以有时候没心肝起来，会觉得上司炒人说的那番话挺酷的。不过据一些炒过人的朋友说，其实即时生效炒人的办法一点都不好，因为大凡这样被炒的人，手头肯定多少有些未做完的工作，没有交接的时间，那些工作没头没绪的，就让别人接手，根本不知道从何做起。若再打电话去问被炒的员工，那人正一肚子怨气呢，哪里还肯再替公司效一点力？

    我便有些奇怪，既然这个办法不好，为什么不能像以前那样，提前一个月告诉员工，大家都好收场呢？朋友说，一则管理层大约是小人之心，哪个人知道了自己将在一个月之后被炒鱿鱼，还会尽心尽力奉献最后一点光和热？搞不好趁机搞点破坏呢。二来，是怕麻烦，员工一哭闹，别人一求情，这个鱿鱼就有点炒不下去了。

    人事处处长周瑞家的，深刻地明白这个道理，司棋犯了事，要炒掉，王夫人本来还想给司棋的顶头上司邢夫人一点面子，让她决定究竟怎么办，周瑞家的就说：“前日那边太太嗔着王善保家的多事，打了几个嘴巴子，如今他也装病在家，不肯出头了。况