另外，还可以对人脉按作用划分，如分为：政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资源、低层人脉资源等。

    还可以按重要程度划分为核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源等。

    （1）核心层人脉资源是指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要、决定作用的人脉资源。这些资源根据个人目前所处的职业位置、事业阶段和未来的发展方向不同而不同。比如对于公司办公室主任来说，他的核心人脉资源可能是他的顶头上司、公司老板，以及其他可能影响到他的职业与事业发展的重要人物，也就是人们常说的“后台”。

    （2）紧密层人脉资源是指在核心层人脉资源基础上的适当扩展。对一个办公室主任来说，搞好和顶头上司和公司大老板的关系固然很重要，但也要注意搞好和自己同级别的其他部门领导的关系，只有这样才能更好地协调工作。

    （3）松散备用层人脉资源是指根据自己的职业与事业生涯规划，在将来可能对自己有重大或一定影响的人脉资源。比如公司未来可能的接班人选，有发展潜力的同事、下属、同学、朋友等。

    人脉进行划分之后，要根据不同人脉群体的不同特点进行管理，有些人脉关系需要多一点现实投入维持感情，有些人脉则需要通过感情维持关系，有些人脉需要通过共同完成一些事情来培养默契，有些人脉需要帮助其拓展人脉来产生价值。

    其实，拓展人脉的法宝只有两条：培养自信与沟通能力、学习适时赞美他人的能力。

    当然，也许每个人都有一套积累人脉的方式。