过于情绪化

    孔尚在一家公关公司工作。他工作认真负责，办事利落，虽然只上了半年的班，可是却深得同事们的认可和领导的赏识。但是，孔尚有一个致命的毛病，就是过于情绪化，一有事就不分青红皂白地对周围的同事们发泄自己的不满。开始的时候，同事们都没把他的这个缺点当回事，因为谁都有情绪不好的时候，有的时候发泄出来也许是好事。可是半年时间过去了，同事们发现他的坏脾气不但没有改掉，甚至还变本加厉起来，对领导也是如此，情绪不好的时候就当场顶撞，让领导下不来台。

    渐渐地，同事们和领导对孔尚的这个坏习惯无法再像以前那样容忍了。于是，他们便开始疏远他，不再和他谈天说地，也不再约他一起活动。但是，孔尚还是没有意识到自己的缺点，依旧我行我素，完全不把同事们和领导的感受放在眼里。时间过得很快，一转眼一年过去了，孔尚不仅没有得到升迁，而且工资也没有增加。

    蔡风同样在这家公关公司工作。她的能力是有目共睹的，无论是公关能力，还是策划水平，都是公司里数一数二的。为此，同事们还给她封了一个“才女”的称号。当然，她的能力也得到了领导的充分肯定，所以领导对她十分器重。

    平时，蔡风的热情大方和率真自然，是比较受人欢迎的。但是，成也萧何，败也萧何，蔡风的率直自然也使得她特别情绪化，而这在职场中着实是个大忌。因为她的情绪是如此漂浮不定，因此跟她共事的同事们根本无法摸清楚她的脾气变化，常常是在不知其所以然的情况下就吃了苦头。时间长了，同事们都开始躲着她，甚至不敢和她一起合作。

    前不久，这家公关公司提拔了一个无论是资历还是能力和业绩都不如蔡风的**事。眼看着处处不如自己的那个**事竟然被“破格”提拔，自己的业绩明明高出她好多，可领导好像视而不见，只是一个劲儿地让自己好好工作，而好机会总是没自己什么事，蔡风思来想去，怎么也想不通。于是，她不仅义愤填膺地跑到领导的办公室去“质问”，而且义正词严地与领导“理论”起来。虽然领导早已准备了一些冠冕堂皇的理由，但还是被伶牙俐齿的蔡风搞得非常狼狈。

    从那以后，蔡风的情绪一度起伏很大，同事们也不敢轻易同她说话了。她难受极了，又气又急又窝火，她怎么也想不通：为什么自己工作干了一大堆，领导安排的任务也能高标准地完成，却总是费力不讨好呢？看看那