地扔进了垃圾筒，于我，却是成长的经历，我会珍惜它们。”然后，她高昂着头走出了于征的办公室。

    此后，陈静不仅再也没有将自己撰写的广告策划案放到于征的办公桌上，而且在公司里也沉默了很多。更多的时候，她只是紧抿着嘴唇专心地做事。她不再像刚来的时候那样热衷于做扫地打水的杂事，干好自己分内的事后，她把更多的时间用于看书和学习。

    于征从来没有想到，有一天，这个在自己眼里一无是处的女孩竟然会成为自己事业上的威胁。一次，公司有一笔很大的广告业务，老总派他带着陈静去和对方谈判。这样的谈判对于久经沙场的于征来说当然不在话下，很快他就和对方谈妥了，并约定了签约的时间。

    没想到事到临头却出了问题，就在于征要去签约的前一天，对方忽然打电话来说要取消合作。

    于征一听就火了，他重重地把自己抛到椅子上。看着于征绝望的样子，站在一旁的陈静安慰他说：“也许事情还有转机呢？签约的时间不是还没到吗？”于征瞟了她一眼，觉得她的话跟废话没什么两样，随即就拨通了老总的电话。

    第二天，于征走进办公室，和往常不同的是，陈静不在，于征觉得有些奇怪。快要下班时，老总满脸笑容地来到了于征的办公室，身后竟然跟着陈静。老总大声说：“告诉你一个好消息，陈静这次为公司立下了一个大功劳。你可能都没想到，她居然用自己的广告策划案说服了客户，为公司拉来了一笔大业务。今天晚上，我准备为她庆贺一下，做事要的就是这种精神。”此时的于征呆若木鸡。

    此后，陈静一发而不可收，她的广告策划案开始源源不断地涌现出来，并且得到了老总的赞赏。很显然，老总已经把她列为公司的重点培养对象。而此时的于征却备受冷落，没过多长时间，他就辞职了。

    【陷阱解读】

    一些在单位里工作了一段时间，有了一定资历和根基的中层领导，会习惯性地轻视新员工，把他们看成是一无是处、可以随意拿捏的“菜鸟”，不但在工作中排斥他们，而且会有意无意地伤害他们的自尊。

    作为中层领导，你要相信一句话：人外有人，天外有天。特别是对于那些新员工，你也许认为他们经验少，资历不够，但是这些都可以通过勤奋的学习和努力的工作予以弥补。高层领导之所以会把他们招进来，必然有他们的深谋远虑。他们在高层领导的眼里通常都是潜力股，通过细心的栽培，终有一天，他们会长成参天大树。到了单位真正需要换血的那一天，当初自命不凡的你就有可能会成为他们的手下败将。而当他们在单位里站稳了脚跟，他们又会如何对待曾经看不起自己的你呢？所以，你要懂得给自己留条后路，你不仅不能自高自大，更不要小看他们。当他们需要帮助时，你要及时地伸出援助之手；当他们在工作中取得成功的时候，你不要忘记送上一句真诚的赞美。只有这样，你才能在他们的心目中树立起良好的形象。而一旦将来他们成为翻云覆雨的人物时，你也将得到善意的回报。