把同事当成朋友

    叶佳大学毕业后进入一家大型国企做销售工作。销售部经理是个40多岁的大姐，人看起来慈祥善良，销售团队大概有10多个人，相处起来也还不错。当时叶佳的感觉就是到了另一个校园，同事都是自己的同学，而部门经理则是自己的老师。

    经过大半年的努力，叶佳以优秀的业绩不仅成为了一个销售小组的主管，而且是公司销售团队中最年轻的管理人员。当时的叶佳不仅自信而且自负，自以为凭借优秀的业绩能在公司里畅行无阻，能与每位同事建立良好的关系。这不，他的竞争对手——另一个销售团队的主管，也成为了他在公司里最好的朋友。

    一年后，叶佳很荣幸地晋升为这家公司最年轻的销售部经理。而此时，危机却在不知不觉中向他逼近。先是同事中流传他自认为年轻有为，不把公司的老员工放在眼里。而后又有传言称他狂妄自大，认为公司总经理水平一般。后来在一次公司的部门经理例会中，总经理因为有事来迟了，有人敲桌子以示抗议，正巧此时总经理进来，尽管他听到了，但未表示什么。会后总经理询问是谁敲的桌子，居然有人说是叶佳敲的，而让叶佳伤心的是这个告状的人竟然是他在公司里最好的朋友。心灰意冷的叶佳在半个月后申请辞职，在总经理的再三挽留之下，他才同意调到行政部门任职。浑浑噩噩地干了半年后，他便离开了这家公司。

    叶佳的第二份工作，是在一家汽车4S店做大客户经理。他不仅和这家汽车4S店的每一位销售人员都很谈得来，而且交到了一个无话不谈的朋友王育才。

    一年后，由于追求事业发展，王育才离开了这家汽车4S店，而叶佳也跳槽到一家销售德国高档汽车的4S店。在一次小聚时，王育才很委婉地表示自己手头比较紧张，叶佳就爽快地借给了他2000元钱应急。半年时间过去了，王育才再也没有主动找过叶佳，即使叶佳找他，他不仅总是以工作忙没时间推掉，而且从没有跟叶佳提过还钱的事。当然叶佳也没有主动去找他要，因为2000元钱对于他来说不算什么，如果能够用2000元钱来买透人心，叶佳认为也值得了。

    如今，叶佳在这家销售德国高档汽车的4S店工作也将近一年了，虽然还是拥有好人缘，但对于每个同事他都不再去深交，而是点到为止。因为经验告诉他，同事不同于朋友，而且同事也永远不可能成为朋友。

    【陷阱解读】