可高信诚这种消除“职场代沟”的努力也带来了负面的影响。高信诚发现自己的心理承受能力已经达到了极限，只要一碰到比自己年长的同事，他就会感觉到压力，年长的同事似乎也不把他放在眼里，更谈不上尊重了。而且，高信诚在公司里的言谈举止也变得缩手缩脚，他生怕自己的言行稍有闪失，就会让“职场代沟”变成“职场鸿沟”，影响自己与同事们之间的关系。而这种局面直接影响到他工作能力的发挥。

    有一次，一位被高信诚视为“大哥”的同事想跳槽的事在公司里传开，由于他刚向高信诚透漏过这个消息，于是认定是高信诚传出去的，无论高信诚怎么解释，他都不信，对高信诚产生了很深的误会。从此，这位“大哥”与高信诚形同陌路，关系非常紧张，高信诚的心理压力更大了。

    不久，公司里就传出高信诚工作偷懒、迟到早退的谣言，高信诚不知道该怎么去澄清，内心非常痛苦。无奈之下，高信诚选择了跳槽，换了一家新公司。

    到新公司后，高信诚汲取了先前的教训。他认为，自己在原来的公司之所以会遭遇挫折，就是因为自己过分在意“职场代沟”，“职场代沟”成为了自己沉重的负担，自己在工作和与同事们相处的过程中过于谨小慎微，无形之中掉进了“沟底”。于是，高信诚开始注意与同事们保持适当的交往距离，在新公司里他只与同事们谈工作，不谈生活。高信诚觉察到，只有心中“无沟”，才能不经意地淡化“职场代沟”。他改变了自己的策略，工作归工作，如果与同事们因为“职场代沟”产生了分歧，他也坚持就事论事，不再为了消除“职场代沟”而放弃自己的主张。由于高信诚跨越了“职场代沟”，再加上工作能力很强，几个月后，他这个新人不但为同事们所接纳，还赢得了大家的尊重。

    【陷阱解读】

    很多时候，刻意去消除“职场代沟”，反而会起到强化“职场代沟”的副作用。如果你想跨越“职场代沟”，就必须做到心中无“沟”，既尊重年长的同事、爱护年轻的同事，又尽量保持自己的尊严和个性，不为消除“职场代沟”而委曲求全，刻意逢迎，放弃自己应有的立场。这样一来，通过一段时间的磨合，“职场代沟”就会消弥于无形之中。而如果你想做到心中无“沟”，就要勇于与自己有“职场代沟”的同事平等地交流、探讨，用自己的工作能力和业绩来赢得他们的尊重和认可。