凭自己的喜恶挑选领导（2）

    邱灵素的第三个领导是一个英俊有为的年轻人。他事业成功，前途无量，几乎所有的高管都喜欢他，当然也包括她在内。可是当她开始有点迷惑自己更多地是在欣赏一个好领导，还是在欣赏一个优秀的男人的时候，当她越来越习以为常地以这个领导为参照去苛求自己的男友的时候，她知道自己该换工作了，因为领导不是被喜欢的。

    辞职后的邱灵素去应聘一份总经理秘书的工作。总经理问她：“你喜欢怎样的领导?”她回答：“领导不是被喜欢的，而是能够帮助我成长的那个人，我不能凭自己的喜恶挑选领导。”

    【陷阱解读】

    在很多职场人士的眼里，“好领导”通常都是那些人见人爱的“和稀泥先生”，他们身上都有着和蔼可亲、平易近人的特质，员工工作任务没有完成，他们不但不责怪，反而还给予安慰；员工犯了错误，在他们看来并不值得大惊小怪，他们会认为人无完人，谁都有犯错误的时候，所以他们总是面带微笑地给予谅解。而那些对员工要求严格、对待工作一丝不苟、试图追求完美的领导就成了典型的“坏领导”。在员工看来，他们总是表情严肃、要求苛刻、原则性极强、吹毛求疵。所以，在“坏领导”手下工作，员工总是神经紧绷、精神紧张、小心翼翼，害怕自己出什么差错。然而，无数事实表明，那些“坏领导”领导的团队的执行力要远远胜过“好领导”领导的团队的执行力。在“坏领导”手下工作，你会从中学到很多东西，取得明显的进步；而在“好领导”手下工作，你的惰性将会越来越大，工作积极性越来越弱，长此以往，你就会在无形中逐渐地堕落。

    所以，对于渴望在职场中获得成功的你来说，选择一个“坏领导”是最明智的选择。请记住一句话：领导不是被喜欢的，你不能凭自己的喜恶挑选领导。

    ［第二章］不与同事和谐相处，倒霉的肯定是你自己

    同事的心思宛若万花筒，你永远无法知道他们的心里到底在想什么。有时候，你会被错综复杂的同事关系弄得眼花缭乱、焦头烂额，甚至不知所措。这时候的你就像是站在悬崖旁边，一招不慎，就有可能面临粉身碎骨的下场。所以，要想和同事和睦相处，您不仅不要轻易地把他们当成朋友，与他们走得太近，而且不要吝啬举手之劳、推卸责任、过分在意“职场代沟”、把场面话当真，更不要多管闲事、抢占功劳、不重视领导的“心腹”、涉足办公室恋情。

    吝啬举手之劳

    许向前是一家超市的老员工，他性格比较内