之所以对李霞发火，原因就是他本以为李霞会在总经理面前为他解释，可是当时的罗玉竟然毫无反应，使得他的面子丢了一大半。试想一下，如果当时李霞为主任开脱，那么很显然，总经理就不会那样发脾气了。

    像李霞这样的情况在职场中是经常发生的，作为下属，如果你不能为自己的上司解围，眼看着上司陷入尴尬、被动的境地，颜面扫地，那么轻则你会受到上司的斥责，重则会被上司踢出门。

    3.别因为一些无谓的小事让上司丢面子

    李绪磊大学毕业，经过一轮又一轮的考试，终于如愿进了一家著名的互联网公司。按照公司规定，新员工要参加为期3个月的入职培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。

    有一天，公司的人力资源经理亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人与李绪磊同住一间集体宿舍，姓名比较生僻，经常被读错，自己也习以为常了，所以就含糊地应了一声。

    人力资源经理正想继续点名，李绪磊却突然大声说道：“错了，错了！念错了！”人力资源经理愣住了。李绪磊纠正完毕，除了人力资源经理之外，在座的员工都忍不住哈哈大笑起来。

    从此，人力资源经理就记住了李绪磊，他在寻找一个报复的机会。3个月的培训很快就结束了，分配岗位时，别人都被分到很有发展潜力的岗位上，李绪磊却被人力资源经理“用心”安排到公司的网络维护员岗位上，这与他的心理预期相差太远。

    李绪磊找到人力资源经理要求换岗，人力资源经理的答复是：对公司来讲，每个岗位都是重要的。李绪磊这时才明白，自己已经把人力资源经理给得罪了。

    故事中的李绪磊是一个有很强的自我意识，时刻不忘表现自己的人。当上司讲错话时，他就挺身而出，打断上司的讲话，指出上司的错误，并洋洋自得地给予纠正。虽然读错字这样的小事本身无关痛痒，但却让上司丢了面子，上司借机报复也就在情理之中了。李绪磊因为一个错别字就挑起了办公室战争，毁掉了自己的职业前途，实在可惜。所以，作为下属，你在小事上更不能粗心大意，因为一不留神，损伤了上司的面子，可不是好玩的。