他那些过了时的经验究竟能派上多大用场，谁也说不清楚；要说人脉，他虽然是元老，但总经理要的是效益，愿意用的是朝气蓬勃、干劲十足的年轻人。资格老的王明来不但失去了工作热情，暮气沉沉，而且动辄以元老自居，最容易引起总经理的反感。说白了，职场中的角逐，决定胜负的还是领导的立场和态度。

    经过这番分析，魏爱军更加自信，认为自己优势非常明显，打倒王明来，展示一下自己的实力，应该说是胜券在握。但为了慎重起见，到办公室上班后，他还是冷静观察了几天。他发现，王明来一天到晚都是弯腰驼背，行动迟缓，一副未老先衰的模样，见到谁都是点头哈腰，完全没有传说中元老的做派。魏爱军觉得奇怪，就这样一个老朽，是怎么纵横职场，把年轻有为的职场新锐们打得落花流水的。有了对王明来的感性认识，他坚定了信心，决定亮剑了。

    开会的时候，其他人发言，魏爱军都是三缄其口，不提任何意见，但只要王明来说话，他当场就开始反驳，而且说得头头是道，有条有理，以反衬老王的观念落伍、知识老化、平庸守旧。王明来被说得张口结舌，无言以对，面对伶牙俐齿的魏爱军只好摇头叹气。魏爱军暗自得意，所谓的元老也不过如此，迟早是自己的手下败将。

    不仅如此，魏爱军在工作中也是处处给王明来设置障碍。例如：文件全部用英文起草，让对英文一窍不通的王明来干瞪眼，急得团团转，插不上手；王明来不懂电脑，魏爱军就趁他不在的时候在电脑上动手脚，等他要打字的时候键盘却无论如何没有反应，他围着电脑左看右看，却不知毛病出在哪里。最后，还是其他同事帮忙检查，才发现键盘的插口被换过了。