挺经 第八章（1）

    ● 解读

    曾国藩认为：尽管有良药，如果不对病症，效果不如一般的药物；虽然是贤才，但所干之事不适合他的专长，那么还不如去找平凡人来干。虽然世人不忧虑没有人才，而忧虑使用人才时不知量才适用。

    重视人才是曾国藩人才思想的第一方面，他认为：“成大事者，以多得助手为第一要义”，国家强盛，以多得人才为强盛，如果不得人才，国家就不可能富强，如果不得将才，军队就不可能强大。曾国藩把治军、治政、治饷等全部归功于人才。

    曾国藩自知领兵打仗非自己的长项，他唯一能做的只能是推行人才战略，“集众人之长，补一己之短”，“合众人之私，成一己之功”，“只在用人二字上，此外竟无可着力处。”

    曾国藩很善于使用人才。他的做法是：

    （1）广收慎用。人才大量接收，但是使用上很谨慎。

    （2）因量器使。曾国藩非常重视根据人才的长处来安排工作，以使其才华能够得到充分地发挥，使人人都能尽其用，尽其才。擅长用兵的，就派为营官；擅长理财的，就派到粮台；擅长文字的，就令其起草文书。务使人人能尽其用，尽其才。

    （3）区别对待。绝对不能把贤才和庸才放在一起。

    （4）培养人才。他认为鼓励可以使一个中才变大才。他也很善于储备人才，这方面最大的贡献就是开创公派留学生的先河。

    据不完全统计，曾国藩幕府二十多年间召集的幕僚达四百多人，而后官至三品者达四十七人，位至督抚者三十三人。左宗棠、李鸿章、彭玉麟、郭嵩焘、沈葆桢、刘蓉、李元度、罗泽南等晚清的栋梁之材，无不受曾国藩举荐，“国之重臣，悉出