第5章千里为官，只是为官（3）

    同事之间，不要有过多的金钱往来。和同事金钱上的往来要谨慎，物质利益的问题往往会成为影响同事关系的一大障碍。可是同事之间有些物质往来又是难免的，如借钱借物或馈赠礼品。遇上这种情况切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。

    不要背后议论同事。不负责任的议论，不仅失去了交往的目的，而且会伤害同事间融洽的感情。特别是在大庭广众之下，应尽可能避免说别人的短处。有时言者无意，听者有心，传扬出去会挫伤他人的自尊心。另外，更不要向领导说同事的坏话。打小报告的人，即使你说得再是实情，也会使别人对你的人品产生怀疑。如能客观地对别人进行评论，甚至于称赞与你关系不和的人的优点，则会使领导更多地对你本人产生好感。

    别总和某个人说“悄悄话”。要保持办公室的平衡，对每一个人都要尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个人特别亲近或特别疏远。平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多，而且这样也会让其他人感觉不舒服。如果你经常和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人难免会产生你们在说人家坏话的想法，影响同事之间的感情。

    做好人要掌握尺度。有些人很“仗义”，经常分担别人的工作，其实无论多么要好的同事，背着领导互相分担或帮助别人工作对你都是不利的。各有各的职责分工，它是一种有序的制度。如果你主动帮忙，别人会以为你想抢功劳，如果被请帮忙，肯定是难题，一旦被领导知道，说不定会惩罚你。互相帮助、鼓励是件好事，但应当避免多余的帮助与随意的插手。