第3章吃着碗里，看着锅里（7）

    许多有杰出成就的人都离不开积累。知识、财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业待上三四个月，应该说对企业才刚有一个了解，岗位技能也才刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，对企业则是不负责任。太过频繁的跳槽也容易使人才本身缺乏对事业的成就感，从而做事马虎、不负责任，不利于其敬业精神的培养。

    盲目跳槽可能惹来情绪障碍。一名20多岁的年轻人走进了心理门诊，他告诉心理医生，由于公司岗位调整，加之自己又渴望更好的工作，便下决心跳槽，现在已经换了三家单位，但仍然不满意，想继续换工作。心理学家认为，类似这位年轻人的例子并不多，但现实生活中，明明工作合适甚至让常人都非常羡慕，却偏偏拼命跳槽的却大有人在，这些人往往是心理出了偏差。

    跳槽的危险系数太大，不是任何人都适合跳槽的。而且过于频繁的跳槽会损害一个人的职业形象，容易给老板留下不够忠诚的印象。当然，并不是说就不能跳槽了，因为“忠诚”是有前提条件的，那就是你的老板是一个值得你忠诚的人，你所在的企业是一个值得你死守的地方。

    企业里那些元老级的员工是最受人尊敬的，即使他们没有过人的才干，也没有干出过一番丰功伟绩，但是，他们用一生的精力履行了对企业的忠诚，所以说他们是最值得尊敬的。

    奉劝那些爱跳槽的人：忠诚于你的企业，忠诚于你的老板，多一点耐心，不到万不得已不要跳槽。因为每跳一次槽，你在企业所做的一切努力都将失去，包括你创造的业绩，你留下的好印象，你建立的人际关系等。再者，即使你最终要跳槽，你也要留下美好的印象在企业，以及留下好印象在这个行业中，让下一个老板看上你。如果是下一个老板来挖你，那么，你的高职位和高薪水自然就来了。

    江湖阅历20：跳槽失败，怎么走出来？

    在一家大型企业从事计算机工作的东子非常郁闷。陷入跳槽失败困境的他，有些一蹶不振，整日无精打采地工作，心中萌生悔意，“当初还不如不跳槽呢！”

    东子从一所重点大学毕业后，在一家私企找到了与专业对口的工作。起初，东子很高兴，当今大学生就业这么难，自己不仅毕业就顺利就业，而且每月能拿到2000元左右的薪金，这在同学当中已算不错了。可两三个月后，东子的好心情渐渐没了。起因是同学的好消息接二连三地传到他耳朵里，“大力跳到了外企，工资挣到四千多呢！”“小可换了工作，年薪七八万！”……

    看着同学们都飞速地发展，东子心急如焚，他开始对自己眼前的工作不满起来。收入不算多，有时还加班，公司名气不大，跟人说起来不是很有面子。思来想去，东子决定“跳槽”。此后，他频频光顾人才市场，专盯着工资高的单位。两个星期后，东子在一家大型企业