以考虑尝试，比如开家小饭店。

    江湖阅历17：要跳，就跳出一片新天地

    周先生是一家物流企业的部门经理，拿着6000元的月薪，可他还是不满足。当他得知社会上物流人才比较吃香时，就迫不及待地寻找“更好的”机会。另外一家物流公司给他开出了1万元的月薪，他毫不犹豫地跳了槽，但在新单位连试用期都没过，就被迫离职。

    像周先生的这种行为就是典型的“非理性跳槽”，选择一份工作不能只看薪水这一个条件，即使当初跳的时候是因为高薪，但是等他真正到了新单位，要面对的还有很多别的东西，如果没有真正分析、了解自己和企业，这种跳槽往往会失败。

    跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”固然没有错，但是，说来轻巧的一句话却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么，年轻人应该怎样进行一次成功的跳槽呢？

    确定跳槽的动机。一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；二是主动的跳槽，即面对更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，而且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。