自息。

    好的上级是不会把下属的功劳据为己有的。气度大、心胸宽广的上级会把荣耀归于他的下属或集体，气度不凡的下属也会将荣耀奉献给上级，毫不在意。中国人在讲自己的成绩时，往往都会先说这样的话：成绩的取得，是大家帮助的结果。这种客套话虽然乏味，却能显得你谦虚谨慎，能减少他人的忌恨。在工作中也应如此，要是你有远大的抱负，就不要只顾风光，独占荣耀，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是上级。把功劳让给上级，那么，你在将来的工作上，就会得到上级更多的帮助和机会，从而以小利博大利。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，得罪了上级，将来吃亏的还是你自己。

    诚然，谁都不愿意把自己辛辛苦苦得来的功劳拱手让给别人！但是，在必要的时候，你又必须这么做。如果你真的有能力去完成一件事，一件功劳又算得了什么呢？你立功的机会还很多。如果你能将功劳心甘情愿地让给上级，上级的心中会产生“我欠了人家一份人情债”的感觉。他会想到你的体谅和善解人意。总有一天，上级会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说，何乐而不为呢，哪会吃什么亏呢？

    当然，也许有时候你将功劳让给了领导，在实际上你并没有得到上级的回报，但以长远的眼光来看，上级对你所怀的善意，于你是很有利的。

    在职场舞台上，上级是名副其实的“一号主演”；上级在整体判断、策略上一定有过人的智慧，他有的是资本。下属要建立与上级共同拥有的舞台，就一定要淡化自己的“主演”情结，甘心做二号、三号角色。