第三章《周易》教给我们的上下级关系学（14）

    讲宽厚，才会把团队利益、共同利益看得比什么都重要，时刻把下属的冷暖挂在心头。古人云：“得人心者得天下，失民心者失天下。”有了民心，就有了一切，就能克服任何艰难险阻，就能无往而不胜。当上了领导，就只想着利用手中的权力为个人谋求私利，光打个人小算盘，这种狭隘自私的行为是为人不齿的，是与自身缺乏经常性的修身养性分不开的。

    讲宽厚，才会把修身砺德看得比什么都重要，从而培养和保持高尚的道德情操。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为领导者，要严于律己，以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做。要廉洁奉公，不与同事争权，不与下属争利。

    作为上级，要常修己德，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，自觉做到孔子说的“君子应当作九种思虑”，即“看的时候要考虑看清，听的时候要考虑听清，神色要考虑温和，容貌要考虑恭敬，说话要考虑真诚，做事要考虑认真，疑难要考虑求教，发怒要考虑后果，见利要考虑是否合于原则”。

    当然，讲宽厚，决不是无原则的，而是有底线的，道德、纪律、法律就是底线。正如古人所讲：“圣人之宽厚，使人有所恃，圣人之精明，不使人无所容。”我们讲的宽厚，不是无原则的一团和气，不是一味迁就姑息，不能发展为对丑恶、邪恶的漠视，也不能演变为对松懈涣散的麻木。倘若这样，那就不是宽厚，而是好人主义，是极端的不负责任。正确的理解和认识是，讲原则、讲纪律、讲道德，是宽厚的永远不变的内容；严格要求、从严管理、疾恶如仇、仗义执言是宽厚永远倡导的美德和操守。