第三章《周易》教给我们的上下级关系学（10）

    1.以内心的真诚来感化、统领下属

    《临卦》初九爻辞：“咸临，贞吉。”意思是：怀感化之心而下临万民，可获吉祥。

    《象》对此解释说：“‘咸临，贞吉’，志行正也。”意思是：怀感化之心下临万民，去行领导的督导之责，之所以可获吉祥，是因为其志向和行为都很正派，没有私心杂念，是发自内心的诚恳，是一种无私心、偏见的交合接触，没有作秀、炫耀之意。

    这启示我们，如果上级到下级部门或单位前去检查工作，一定要记住，要真心地以工作为出发点，对下级无私心、偏见，带着发自内心的诚恳去做事，不要摆摆样子，像在作秀一样，走走形式，或者是对下级摆出领导的架子，这样对你不利。作为领导，要以感化的方法统御民众或下级，只有坚持正道才可获得吉祥。

    领导能力，简而言之就是指领导者率领部属开展工作、推动工作和完成工作的本领。严格说来，领导能力不单是管人的能力，而且是影响人的能力；不单是激励下属的说教能力，更包括感化下属的身教魅力；不是仅仅靠自己行动，而是靠号召大家一起行动。

    作为一个上级领导，首先应该用心灵去领导下属，用自己的真心来对待下属，才能与下属建立密切而持久的人际关系。

    能否与下属建立密切而持久的人际关系，是领导能力好坏的一个重要标志。遗憾的是，许多大企业的领导认为：自己的工作是创造战略、组织架构和业务流程，然后他们就把任务委派给别人，而自己则与具体做事的人保持距离。

    这种冷漠的领导风格在21世纪是注定不会成功的。员工在尽情投入工作时，也希望与领导有更多的私人感