第三章《周易》教给我们的上下级关系学（2）

    “上下同欲”，用当前的眼光和思维来分析，就是指建立和谐、融洽、有为的人际关系，营造良好的共事环境，这直接关系到一项事业的成败。正所谓“人心齐，泰山移”。

    对于一个团队尤其是发展中的团队来说，如果在前进中丧失了“同心同德”“上下同欲”的原则，那么这个团队就危机四伏了，团队发展的内在动力也将会遭受到极为严峻的考验。

    一个管理专家与很多企业家谈到企业管理上的难点，他发现这些企业家们都有一个共同的感受：制定战略并不是很吃力，只是觉得与自己的下属，尤其是原来跟自己一起打江山的、较高层次的领导沟通起来越来越费劲了，距离也越来越远了，而且在很多问题上，认识很难统一起来，最终常常是他们牢骚满腹，自己也窝了一肚子火。这种情况严重影响了他们公司发展的速度和工作的效率，所谓万众一心、众志成城的团队精神荡然无存。这种现象普遍存在于发展中企业。

    这个管理专家针对这个共性的问题，选了10个资产在1000万至3000万之间、发展势头不错的中型企业，对企业中的中高层领导做了一次较为全面的调查。调查结果表明，排除了个人心态上的骄傲自满和工作压力等因素外，造成这种现象最主要的原因就是：上下不能同“欲”。

    如果说“上下同欲”是军队作战取胜的法宝，那么，在现代企业竞争中它同样也是能够在激烈的市场竞争中立足的重要因素。在企业管理中，领导者能引导上下心往一处想，劲往一处使，为实现共同的目标而不懈地努力，企业就必然越来越兴旺。

    俗话说“同心同德方可成大业”，企业作为一种组织，如何将全体员工与领导