新的属于她的切诺基旁边。她的制作人们也曾收到钻54石耳环和装有 1 万美元旅行凭单的旅行箱。据前制作人黛布拉说，奥普拉曾为她支付每月一次去蒙特利尔、巴黎和伦敦与那里的朋友吃饭的全部花销。2005 年，为了庆祝第 19 季节目的结束，奥普拉举办了一次以夏威夷为主题的聚会，宣布“我要把你们都带到夏威夷去！不但带上你们还有你们的家人！”

    这绝不是唯一一次。似乎是想要登峰造极，2009 年 6 月为了感激她的员工，奥普拉带着他们以及其家人进行了一次地中海 10 日环游。交通、食物以及活动的所有花费都由奥普拉承担。就在其他公司都在因为全球性经济危机而大幅减薪之时，奥普拉为所有员工的家人花费了 900 万美元。整个旅行囊括了西班牙、意大利、土耳其、希腊和马耳他。这就是为奥普拉效力的乐趣所在！

    不仅奥普拉如此，一些公司的 CEO 也都意识到了善待员工的重要性。比如 MBNA——一个总部设在达拉华州的信用卡公司提供给员工健身课程、健身中心和咖啡厅。此外他们还为员工子女提供奖学金、日托和学费报销。有任何启示吗？善待员工物有所值。奥普拉深知这一点而且将坚持这一习惯。我们难道不应该吗？

    55温馨提示——善待你的员工·奖励值得奖励的人。

    ·发一封简单的邮件来表达感激。

    ·认可他人每天的工作。

    ·给员工放一天假作为惊喜。

    ·读一读鲍勃· 纳尔逊的书《奖励员工的 1001 种方法》。