组织中，最为常见的是第三种和第四种上司。

    面对第一种上司，可以做第一种下属。面对第二种上司，可以选择做任何一种下属，当然最安全的选择还是第三种。面对第三种上司(老沃森)。应该选择做第三种下属(尼科尔)。面对第四种上司(斯大林)，则做第四种下属(赫鲁晓夫)。显然，除非你遇上了第一种上司——而这种概率跟买彩票中大奖一样高——下属最好的选择是不批评。领导力大师本尼斯说：“大多数组织的一个悲剧，就是人们即使知道领导是在犯错误，也会听之任之。”

    看，做一个好的经理人有多不容易！庆幸的是，要成为哪种职员，我们还是有不少选择的余地的。在职场中最安全的做法应该是恪尽职守做好自己的本分，而对超越自己管辖范围的事不为或者少为，尤其是当你不确定的时候。

    那本风靡都市职场的小说《杜拉拉升职记》就提供了一个很好的范本，拉拉在学历上、资历上都并不算是最优秀的，然而她的职业生涯却不得不说是较为成功的。她的公平处事，委婉做人，让她在遇到每一个难关时都可以安然渡过。事实上也就是能屈能伸的职场写照。

    有人曾经这样形容人生谋略的正邪：正人用邪法，邪法亦是正；邪人用正法，正法亦是邪。针对这种现象，老子提出的应对之策是：要受得住委屈，方能保全自己；经得起冤屈，事理才能得到伸直，低洼反能盈满，少取反而多得，贪多反而痴迷。要在危难中保全自己，必须懂得这个道理。

    这就是能屈的含义，说到底就是要以一种近于残忍的狠劲儿对待自己。因为唯有如此，才能积蓄力量，不至于一下子就被他人淘汰。