羊性管理第七守则 低调的姿态：强者不需要强势（4）

    聪明羊如何处理和中山狼的关系

    作为一只不想被中山狼伤害的职场羊，你需要把握以下的几个原则：

    （1）不轻易得罪他们。不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了暂时的“正义”而去揭发他们，那只会伤害了你自己。应该见机行事，最好联合多数，悄悄准备，在有把握的时候，将中山狼一举铲除。

    （2）保持安全距离。别跟小人走得太近，保持淡淡的同事关系就可以了，但是，你也不要与他们太过于疏远，好像不把他们放在眼里似的。一个若即若离的安全距离尤为重要，以免让他们察觉你的提防心理。

    （3）谨慎说话，小心做事。平时说话要注意，特别是在小人面前，尽量说套话，不要指点江山，尤其不要点评上司和老板，以免被他们听去，成为握在手中的把柄。

    （4）与他们不要有任何的利益瓜葛。如果你的功夫还没练到家，千万不要想靠近他们来获得某些暂时的利益。中山狼从来不做亏本的买卖，你一旦从他们手中得到好处，会因此付出什么？从此你很难脱身了。

    （5）平时吃些小亏没什么。在中山狼面前，小亏别计较，大亏记心里。因为形势不利于你时，你就是开战也讨不到便宜，反而搭上你这个正人君子。有时候，应该学会聪明地利用老板的力量，多去影响老板和上司对他们的看法，他们才是决定职场中山狼命运的胜负手！

    领地守则：到位不要越位

    别对自己的分外事指手画脚

    这项原则对于管理者尤其重要。在足球场上，有到位和越位之说，踢球时你应当到位的时候，必须要到位，不该越位的时候，你一定不要越位。职场又何尝不是呢？我在工作中经常看到这样的人，他的主动性确实很高，积极性也很强，但就是分不清主次，不知自己的主要工作是什么，不该管的总是在乱管，手伸得太长，自己的分内事干不好，别人的活儿他却要插一手。

    换句话说，就是该到位时不到位，不该越位时他总越位。不但自己工作没做好，反而扰乱了其他人和整个团队的工作秩序。

    到位，首先要求你先把自己的分内事做好，这是一个人在职场立足的根本，因为有为才有位。你在自己的职位上什么作为都没有，那就谈不上到位了。到位要求四个“尽”字：尽心、尽力、尽职、尽责。只有这样，你才能在工作中有所建树。

    分外的事不能做，当然也不是说绝对不能越位，对管理者而言，指导监督下属的工作时，如果发现不合理的事情或者紧急的要务需要插手，恰当的越位有时是一件好事，我们甚至应当鼓励合理越位。但是不恰当的越位却是对现有管理秩序的一