羊性管理第二守则 说话的艺术：管好这张嘴（9）

    老板不好骗，他不但要听你怎么说，还要看业绩表的。一两个月的低业绩可以容忍，半年、一年甚至时间更长，你就是他亲爹，他也会眉头紧皱了。所以终于有一天，老板找老许谈话了，拉着脸，将业绩表朝他面前一扔：“给我一个交待吧！”老许哪有什么交待，他这回什么都说不出来了，只能郁闷地走人。

    失去工作的老许没有反省自身的问题，江山易改，本性难移，他靠着忽悠进了新公司，讨得了新公司董事长的欢喜，依旧是许下了很多的承诺，但是到时仍然是一点完不成，开始了新的轮回：说了做不到，只会喊口号，结果最不妙，到哪儿都被炒。

    我们再看另一例：

    深圳一家IT公司的新人任强，长得不起眼，形象一般，也不会说话，平时笨笨的，沉默寡言。这类人，我向来认为是最值得关注的潜力股。任强做事扎实，不引人注目，意味着他缺乏让老板赏识的机会，所以大家都有点瞧不起他，戏言任强：“你来这儿就是混日子的啊，一点理想没有吗？”任强也不生气，笑笑：“有工作做就不错了，要理想干吗啊？又不能当饭吃。”换来的是一阵耻笑。

    你会笑他吗？我相信99%的职场新人都会嘲笑他的世故和所谓的“堕落”，你怎么可以没有理想，怎么可能浑浑噩噩？我们得到一份工作，就意味着一个发展事业的机会啊！我们要大声喊，要征服世界啊！就像他的同事那样，不会有多少人理解他的心态。

    不过，有一天他因事请假了，人们才发现了“真相”：这个部门的工作顿时乱成一锅粥，许多事情没人能做，客户的电话一个接一个，同事们如坠云里雾里，不知道怎么回答客户的问题。这时，同事和上司才意识到他的重要性。回来不久，老板就把他提拔到了部门经理的位置，让原来的经理拔腚走人。一个沉默寡言