其解决方法

    续表

    职业

    功能功能

    要素职业能力职业知识

    协调

    艺术

    激励1．具备审核激励制度的能力

    2．具备激励制度创新的能力

    3．具备指导下属在工作中运用多种激励技巧达成工作目标的能力

    4．具备检查下属、采用激励方法达成目标的能力1．激励的经典理论

    2．激励机制建立的程序与原则

    3．常用的激励方式、方法

    4．激励强化的手段

    5．激励效果评估

    谈判1．具备选择合适的人员参与谈判的能力

    2．具备选择合适的人员针对谈判对手及谈判主题进行调查研究的能力

    3．具备审核谈判团队制定谈判策略的能力

    4．具备指导谈判团队实施谈判进程的能力

    5．具备指导谈判团队进行效果评估的能力1．谈判策略与原则

    2．谈判团队的组成原则与程序

    3．谈判团队组员心理素质修养

    4．不同类型谈判对手的分析及对策

    5．谈判评估的基本原则和方法

    创新能力1．具备创新环境的营造能力

    2．具备强烈的危机意识，围绕目标开展创新的能力

    3．具备优秀的创新绩效的评估分析能力

    1．体制创新与制度创新的区别及对单位生存与发展意义

    2．管理创新与技术创新的内容

    3．创新的个体因素

    4．“理性主义”战略与“渐进主义”

    5．创新型组织建立原则和方法

    6．斯维尔的五代创新模型

    7．创新的行为模式

    8．创新绩效的综合评估方法与原则

    续表

    职业

    功能功能

    要素职业能力职业知识

    决策

    技巧

    战略1．具备制订企事业发展目标，协助出资人进行决策的能力

    2．具备根据企事业发展目标进行战略展望，指导战略规划的能力

    3．具备战略目标审核能力

    4．具备审定下属提交的企事业外部环境分析报告的能力

    5．具备评估多元化经营企事业竞争力的能力

    6．培养下属实施战略规划的能力1．战略决策过程