九、让主动成为一种工作习惯

    优秀者和平凡者之间的差异，往往就在于是否有主动的工作习惯。养成了主动的工作习惯，就掌握了个人进取的法宝。那些以无比的热情，积极主动地对待自己工作和事业的人，总是比别人多努力、多付出，但也由此总能发掘出无数的机会。相反，被动、消极变成了一种习惯，只能永远等着别人给他指示、安排任务，而且他还推脱搪塞，因此也就推掉了展示自己才华的平台，推掉了成功。

    在现实社会中，很多人都愿意去做那些轻松而又容易赢得老板或上司认同的工作，而不愿去做那些额外的或费力不讨好的、平凡、繁琐的工作。其实，主动工作不只体现在认真做好自己的本职工作上，也体现在自动自发地做一些额外的工作，并在此过程中不断进取。只有当主动形成一种品质和习惯时，才能做好每一件事，圆满完成每一项任务，才能给企业带来最大的收益，并最大化地实现自己的价值。

    大家都知道，在微软公司，任何一个具有专业技能、有竞争力的员工都必须充分发挥自己的最大主动性，有着自动自发的工作习惯，因为微软需要的是那种能够通过积极行动为公司获得收益的卓越员工。

    有着主动工作习惯的人，无论是扫地，还是编写一个高级程序，都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把每一项工作做好，他还会经常对领导说在做事的过程中，我发现了一个更好的方法。”有着主动工作习惯的人，做什么事都会容易成功。

    微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚，对于主动这一工作习惯的重要意义深有体会。1997年，他刚被招进微软时负责做Word的软件开发。当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他应该怎么做，该使用什么工具。和美国总部交流沟通之后，他得到的答复是一切都要靠自己。

    在没有硬性规定的测试程序和步骤的情况下，他根据自己对产品的理解，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等，发现了许多新的问题。没有人命令，没有人监督，也没有人帮忙，但是他主动、不懈地努力，对自己的工作怀着极大的热情，全力以赴地寻求解决方法。最终，他设计出了最令自己满意的产品，获得了同事和领导的认同及赞赏。

    优秀者和平凡者之间的