视我们，奖励我们，让我们去做更大更重要的事情，我们也将会得到更多的发展机会和获得更大的成就。

    当我们面对问题或困难时，只要我们积极地解决问题，不推脱，勇于负责，习惯也就悄然养成了。工作时，我们的大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射。

    美国职业篮球协会(NBA)1994年至1995年赛季的最佳新秀杰森·基德，谈到自己成功的历程时说小时候，父亲常常带我去打保龄球。我打得不好，总是找借口解释自己为什么打不好，而不是去找原因。父亲就对我说：‘别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。’他说得对，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员在球场内不停地奔跑一小时，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个不为自己寻找借口的人。

    借口，就像是毒药，它有着“润物细无声”的渗透力与温水煮青蛙的适应性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的“阶下囚”。主动解决问题，坚决完成任务，长此以往，成功就会永远伴随你左右。

    末流员工找借口，一流员工找方法

    善于寻找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受，这就是一流员工与末流员工的根本区别。

    一流员工和末流员工的最大区别莫过于：在遇到难题的时候优秀的员工总是能够主动去找方法解决，而不是找借口逃避责任，找理由为失败辩解。