成为一个好老板（3）

    也就是说，没钱才去开公司，有钱就关起门自己偷着乐了，所以你千万别把老板看成大财主。此外就是我们在这里所讲的，那些借钱开公司而失败的人，他们除了不明白这个道理之外，还不明白在这个时代第一桶金的实际意义。

    对于开公司来说，第一桶金并不是钱，而是资源——让你赚到钱的资源。

    现在我们把话题再扯回去，长胡子加吃青草克隆不出一只山羊来，但如果再加上山羊的基因，你就绝对不会弄出其他物种来。

    运用员工的智慧与才能赚钱，然后再把这些钱以工资的形式发给员工，结果只能得到一个失败的老板。而成功的老板则意味着，除了这两条之外，你还有着让你公司持续赚钱的市场资源。

    是这个资源让公司源源不断地进钱，所以老板才能利用员工的智慧与才能，也才能发工资给员工。没有了这个资源，员工的聪明才智就派不上用场。要不怎么管理学上有一句话，叫做“人才只有到了合适的位置上才称得上人才”。这说的就是不管什么张三李四，只要你把他放在资源的启动点上，他非得成为人才不可，就算是他想不**才都办不到。

    在前面的章节我们说过，正是因为老板搭建了这么一个运行平台，员工的才干才能够作为商品摆在上面出售，这个平台并非是资本，而是资源。

    那么这个资源又是个什么东西呢？

    说到这里还得再给大家讲一个故事，一个深圳创业成功者的故事。

    这个故事的主人公叫韩龙，一个老实巴交的农家孩子，他别的本事没有，就知道给老板好好地干活。他的老板开了一家电子器件公司，主要是给上游的家电产品提供零部件。那几年家电正火，公司里的订单很多，业务非常繁忙，说不出名目的杂活也多。活一多，老板就跟催命一样地催着大家工作，坐办公室的员工们就琢磨出花样来善待自己的生命。

    员工们善待自己的方式之一就是去厕所，去的时候手里还要拿张报纸，在隔间一蹲就是好半天，经常憋得老板捂着肚子在楼道里急得团团乱转。但这活只有韩龙没干过，他养成了在家里上厕所的习惯。

    就连韩龙自己都没有想到，就因为自己习惯在家