老板是稀缺物种

    大公司有大麻烦，小公司有小麻烦，只要公司有了麻烦，老板百分之百地要找你的麻烦。

    老板是这世界上较为稀缺的物种，他们只占到我们全部人数的不足五分之一。

    即使在这占总数不足五分之一的老板之中，还有八成是真正的小老板。他们的生意小到了不能再小，无非是夫妻俩开一个小门脸；有的门脸都开不起，就在街头弄一个小摊，摊子虽小，老板却是实实在在的。但这样的小老板比一般企业中的员工境遇还不如，风吹日晒，起早贪黑，干的实在是苦营生。不是到了万不得已、走投无路，谁也不会放着写字楼的空调不享受非要跑到街上摆小摊。

    这样一来，真正意义上的老板数量就更稀少了，算起来他们只不过占我们总数的不足半成，和员工的比例是一比两千五。

    凑足两千多人的队伍，才能够从里边拨拉出一个够资格做老板的料子。所以在人才市场上，黑压压攒动的人全都是打工者，他们拼命争取的就是员工的这个位置，接过他们求职简历的也都是刚刚坐稳了员工位子的员工们。大老板们压根儿不会在人才市场出现，即使出现也多是小老板，比摆地摊的老板大不了多少，基本上是处于惨淡经营的状况。如果求职者还有资格挑挑拣拣的话，这些创业初期的小老板多半进不了他们的视线。

    确实有很多人不愿意去小公司，不愿意陪小老板玩。这看起来绝对是一个聪明的选择，因为小公司资本不足，有许多小公司甚至还没有走出资金积累的初级阶段，工资低，奖金少，事情多，业务杂，干来干去也干不出个眉目来。相比之下，大公司就不同了，大公司架子大，人员多，环境好，待遇高，总之一句话：大公司比小公司好混，至少工资和奖金有保证。大公司一天的流动资金，往往是许多小公司的全年经营目标，这当然不可同日而语。