的麻烦。

    你要解决自己的麻烦，就一定先要解决老板的麻烦。理由非常简单，你不替他解决麻烦，他不会付钱给你，这才真叫麻烦。

    老板不管有多么善良，但说到底他不是个慈善家；就算老板是个慈善家，可他的公司也绝不是什么慈善机构或是社会救济站。哪怕是一个心肠再好的老板，哪怕他心肠好到了连一只蚂蚁都不肯踩死的程度，但他绝不会把他的好心肠搬到公司里来。

    如果有老板真的这样做了，他不仅不让员工替他解决麻烦，还热心地替员工们解决麻烦，这样的老板固然是好，固然是每一个员工都希望的，但是，这样的好老板所开的公司，百分之百会在市场竞争中被挤到破产，然后好心的老板就会和他的员工们一起流落街头，共同面对他们人生的大麻烦。

    所以，我们在市场上遭遇到的，多半是严格地遵循竞争法则开办公司的老板。就算是你一时幸福，遇到了无视竞争法则以替员工解决麻烦为乐的好老板，但这样的日子也长不了。说到底你毕竟不是老板的爹娘，就算是老板愿意养你，又能养多久？

    因此老板不养不会解决麻烦的员工。在老板的心目中，能够替他解决大麻烦的员工，是最好的员工；能够替他解决一般小麻烦的员工，是一般的员工；不能够替他解决任何麻烦的员工——这样的员工任何老板都不会需要。企业招人要面试，看就看你是否有解决麻烦的能力，尽管这个能力全凭老板的主观感觉和印象，但标准一定是这个。即使公司只是招收“贮备干部”，暂时把你招进来让你逍遥自在，并美其名曰“和公司一起成长”，但那也是要让你解决以后的麻烦，这是没有任何疑问的。

    所以，任何人，只要你是一名员工，就一定要考虑着替老板解决麻烦。

    你非这样做不可，不管你喜欢不喜欢。

    而且，你不仅要考虑替老板解决麻烦，还要考虑替老板解决大麻烦。

    只有你替老板解决了大麻烦，老板才会付你大价钱，你才能用这些钱解决生活中的大麻烦。

    如果你不想做卖火柴的小女孩，那么你就必须要考虑这个问题，是否要做一个能够让老板满意的员工。而让老板满意的员工，就是最好的员工，最能够替老板解决麻烦的员工。