第五节 论成败，人生豪迈（4）

    但是，他一直将这个方法秘而不宣，保持着高度的警惕，只是在需要的时候，才拿出来供自己使用。

    这个老职员的真实想法是，如果他把这套方法拿出来给大家一起使用，那么就无形中给自己增添了很多竞争对手，自己就成了公司中可有可无的人了，万一遇到公司裁员或者和上司关系处理得不好，那时交出方法的自己势必连个还手的力气都没有。

    后来，该部门新加入了一个姓赵刚毕业的大学生，他在工作岗位上锻炼了一段时间后，就知道了存在着一个所谓的简化薪金计算方法的说法。

    小赵初生牛犊不怕虎，他认为既然那位老职员可以总结出来一套计算方法，他作为一个曾经接受过系统教育的大学毕业生，就更应该有办法想出同样简单的计算方法出来。

    此后一段时间，小赵利用了晚上下班后的全部时间来研究简易计算方法。最后，所谓“功夫不负有心人”，他终于研究出来同样简单的薪金计算方法。

    但是和那个处处猜疑、提防别人迫害暗算的老职员不同，小赵并没有把这个方法保密起来，而是自愿无偿地把这个方法介绍给同事们。由此，他成了不可替代的人，也有了升迁的机会。

    过了一段时间，当该公司一个分公司的会计部经理职位出现空缺的时候，最高管理层并没有把职位交给那位经验丰富的老职员，而是任命了年轻的伍群。

    这只是小赵平步青云的第一步，随后他便一路继续高升，在30岁时就出任了这家公司的财务总监。

    小赵的成功，除了他能力出众这一点之外，还与他有着广阔自信的心胸、坦荡真诚的人格有关，他并不无端猜忌和防范其他同事，而是与他们坦诚相待，彼此信任，从而训练和团结了更多的人为公司工作——这正是一个领导者所需要具备的素质。