第二节 宽容体谅  才是德（7）

    企业的创新理念和人性化的管理模式，使得迈瑞聚集了一大批志同道合的科研人才。迈瑞的研发人员都是行业中的精英，所以面临的诱惑也很多。

    几乎所有的迈瑞的主要科研人员都接到过外国竞争对手的邀请，他们许诺了双倍的薪水，希望他们能为自己效力，但迈瑞却没有因此而流失一个人才。

    有一位博士是迈瑞监护系统研发部的经理，加盟迈瑞已经六年了。他先前是一所重点高校的教研室主任。

    据他所说，他在高校的时候基本没有科研经费，而在迈瑞则可以做自己喜欢做的事，因为迈瑞对研发的投入非常大，他们可以自己去研发自己心目中的优质产品，以至于他们每个星期一到星期四都是在没有人要求的情况下自觉地加班，为的就是早日让自己的产品研制成功，好尽快占领市场。

    他喜欢在没事的时候去医院散步，他一看到医院里使用的仪器是自己和同事研发出来的，内心就无比高兴，自豪感油然而生。他感慨的地说：“我的很多同学都在国外工作，但他们没有那么强烈的自豪感和成就感。现在，迈瑞是中国第一品牌，我们希望将来的迈瑞能做到世界第一。”

    就是因为有了这样的人、这样的思想，迈瑞的创新之路才走得如此辉煌。

    以前，中国的高档医疗器械80%都是从外国进口，而且价格都十分昂贵。现在因为迈瑞的自主创新，自己搞研发和生产，使得外国产品的价格都被迫大幅度下调。

    就这样，迈瑞因为勇敢地走出了一条属于自己的创新之路而获得成功。那些依靠旧办法支撑的企业只能羡慕或者跟风。

    在自己的行业里，不领先就意味着平庸