第三节表里如一成大道（7）

    “现在他卫生也不打扫，让他帮点儿忙就跟求他办什么大事似的！”

    徐某很委屈，感觉自己的努力没有换来感谢，却让人以为是自己应该的。而此时的马某却因为偶尔的几次不出意外而被领导表扬。领导拍着马某的肩膀说：“好呀！就这样干。你这几次表现很出色，什么问题都没出，以后继续努力。”

    徐某百思不得其解，怎么自己每天的努力都被人当做是分内的义务，而经常出差错的人却因为偶尔不出差错就受到表扬了呢？

    事实上就是这样，在中国人的思维里面“少干少错，多干多错，不干不错”的思想极其严重。人们在实践中渐渐发现了一个规律：工作干得多的人未必是最受重视和尊敬的人，而一旦兢兢业业干工作的人出了什么差错，指责和挑剔马上会四下泛滥。领导会批评，群众会指责，就连无关的人也会**来说几句；而干得少的人，因为他的事情做得少，所以出错也就少，不会像多干的人那样经常被骂了；至于什么都不干、整天游手好闲在单位浑水摸鱼的人，他们就根本没有出错的机会，所以他们总是风平浪静、一帆风顺，得到指责和批评的概率几乎是零。

    就像徐某和马某，徐某整天为单位义务奉献，自己分内的工作要干，分外的工作也要干，就连帮同事们处理杂物都渐渐地变成了他分内的工作。在人们已经习惯了他做这些事情的时候，一旦他的义务奉献停止了，人们就认为他是不对的，是懒惰的、是应该受到批评的。

    而从来也不关心别人的事情的马某，却给人留下了干自己的活，好坏与人无关的印象。而且他经常犯小错，久而久之，人们甚至连他的错误也都一并习惯了。在他改掉了错误的时候，似乎像是立下了什么功劳似的让众人感到意外，并加以褒奖。

    这就是中国人的工作思想，一旦你做了好事