如果别人问你：“你有没有朋友？”一定有很多人答不上来，即使能够回答得出来，大致也都是学生时代的同学或办公室里合得来的同事，所想出来的不过几个人而已。这些人虽然也可直接结为朋友，但是严格讲起来，朋友的关系范围应更广，基础更深才行。

    张先生已经在长沙工作了6年。张先生的这6年，用匆匆而过来形容毫不为过，不光是工作的内容，也包括上司和同事。张先生6年里没有换过老板，一直在一家私营安防设备公司做销售，而6年前，是安防系统销售在长沙刚刚起步的时候，公司的销售额不太稳定，便也造就了一批批来学学经验就走的员工。张先生的职业个性喜欢安定，所以他能坚持到现在，也俨然成了元老级人物了。但是，往往还没和新同事混熟，那些面孔便不再每天八点半出现在公司里，太多的人事流动，使他接触了各种各样的脾气、性格、爱好、习惯的人。现在的他，对待新同事已不再是6年前的那样热情和关注，多半是抱着“坚持下来再说”的态度。6年中，张先生对业务的经验已经能使他的业绩稳定在较高水平，职位也慢慢提到了销售部经理，但上次升职，已经是3年前的事了，最近一位比自己资历低的同事晋升销售总监才突然敲醒他，已经是朋友的老板在和他的交流中直言不讳提到：不是你工作能力不行，而是你处事的风格不适合这个职位……

    处事风格，张先生自己也开始慢慢发觉了自己多年来的变化，因为工作和销售相关，所以有的时候为了利益，他只会站在自己的立场上考虑问题，不知不觉中，变成了一个只重利不重义的人。时间久了，一些朋友慢慢疏远了，而失去了人脉的张先生也慢慢走到了生意的“天涯海角”。