傲物、盛气凌人，从而在心理上觉得与你难以相处，缺乏默契。因此，要想在与上司交谈时表现自己，你就应该选一些自然、活泼的话题，令他充分地发表意见，你再适当地作些补充，提一些问题。这样，既让上司感到自然，又使他知道你是有知识，有见解的。在上司面前，不要为了表现自己而吹牛，编瞎话。弄虚作假者，往往会失信于人。上司若觉得受到了你的欺骗，将格外恼火，因为你把他当成了随随便便就能糊弄的人。这在很大程度上会伤害上司的自尊心。

    我的大学同学小王是一位很有人缘的人，但他也在这上面吃过亏。他大学毕业后考上公务员，进了一个城市的人事局工作，但刚上班的一段时间里，他在同事中几乎一个朋友都没有。因为他常在单位炫耀有多少人找他帮忙，那个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼，等等，同事们听了不仅不欣赏，而且还极不高兴。后来经当了多年领导的老父亲指点，他才意识到自己的毛病。从此以后，他便很少谈自己而多听同事们说话，因为他们也有很多事情要吹嘘，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。后来，每当他与同事闲聊，总是先请对方滔滔不绝地表现自己，只有在对方停下来问他的时候，才很谦虚地说一下自己的情况。

    法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”当我们让朋友表现得比我们优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉，但是当我们表现得比他们优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。因为谁都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果有人对他过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视，同时排斥心理乃至敌意也就应运而生。