、了解公司文化的时间。HC公司还给每个新进的员工指定了一个老员工带他们，她和林华被指定的是郭总，他是业务六部的副总，据说做业务非常厉害。

    郭副总看上去非常温和务实，很快给她和林华安排了办公桌，并给他们安排了接下来要做的事情：

    第一周：熟悉公司环境，初步了解公司的运作方式；阅读学习公司资料、规章制度；进行封闭式的入职培训；

    第二周：参加一年一度的公司业务培训。

    Eva他们运气好，恰好碰到各地分公司的人回总部来述职和培训，这对新员工的Eva他们，是难得的一次完整的学习机会。

    集中培训回来后会有比较密集的业务实习培训。

    郭副总给他们大概讲了一些注意事项后，指着坐在他们后面的一个男孩子说：“他是先于你们两年进来的小马，有事情都可以问他，接下来也由他会辅助我带你们学习。你们有事可以请教他。”小马二十七八岁的样子，是那种较有亲和力的人，一笑两个小酒窝，Eva觉得他的笑冲淡了整个公司的凝重气氛。

    坐在位子上，Eva开始认真看郭副总拿给他们看的学习资料。首先是公司的情况介绍，如她前面所了解的，HC公司最早发展起来的融资租赁公司之一，业务范围涉及到工程机械、医疗器械、环保设备、公交系统、船舶等各个方面，每个业务部具体负责一个方面的项目。除了业务部之外，还有项目评审部、风险管理部、财务部、人事部、行政部等，每一个部门的分工明确又环环相扣。位于本城的HC公司，在本地最好、最贵的写字楼占了两层，是公司的总部。因为是知识密集型的公司，人员并不多，本部也才一百多人而已。此外，在每个省的省会城市基本都有HC公司的办事处，每个办事处一二十个人，但是，最终业务都要归口到总公司来，业务六部就专门负责与各个办事处的业务及联络。