来。我们需要的是自我改革的勇气与再生的决心。

    对于任何一位员工来说，危机意识不可或缺，从一定意义上讲，只有牢固树立危机意识才能真正避免危机。昨天的辉煌不应是今天的资本，今天的赢家也不一定就是明天市场角逐中的王者。微软之所以能雄霸天下，最重要的一点就是具有强烈的危机意识，比尔?盖茨的一句名言是“我们离破产永远只有90天。”

    没有危机意识就会面临“杀机”，时刻保持危机意识就会迎来“生机”。一个人是否具有危机意识，关系着它应对环境变化的行动力，也维系着团队的成长与创新。一位白领说过这么一句话：我无法休息，因为一休息，我就要永远地休息了。没错，在这个社会中生存，根本无法停止脚步，纵然你很累。自满的人不会拥有继续前进的动力，优秀和卓越也会离他而去。因此，哪怕我们如同阿诺德一样已经有所成就，也有必要始终保持一种危机感，不断追求进步，不断有新的作为。

    面对危机，是惊惶失措，还是积极化解，往往是事业成败的关键。因为，危机与契机是紧密相连的，只要处置得当，危机也可以转化为契机，并由此走向辉煌。

    积极进取，“我的位置在高处”

    企业的发展离不开积极进取的员工，所以员工的自我进步便是一种极其珍贵的职业品质。如果你想成为老板欣赏的员工，自我进步的意识是不可以缺少的。员工的进取心是宝贵的，也是所有老板都赏识的品质。让老板看到你的进步就是表现自己的机会。每个人都存在着缺点，有一个对工作生疏到熟练的过程。你的进步要让老板知道，让他明白你是一个努力的员工。既然如此，你就应该把自己的进取心表现出来，让他知道你为了更好地适应工作，满足公司的发展要求在不断地进步。

    美国微软公司创始人比尔?盖茨的传记里有一些文字，足以令每位想要在职场中取得成就和实现梦想的人深受教益。这段文字是这样的：

    在大多数公司里，某项成功也许就能让你轻松上10年，但在微软，这样的成功只代表你下一个工作可能会做得更好。微软绝不会让自己企业的员工停留在过去的成就上。微软认为，今天的绩效不代表一切，任何想停留在原地的人都很容易被别人超越。因此，在这种环境下，人人都要全力以赴，任何人都不许找理由或借口。

    一个不注重学习、不思进取、没有竞争意识的员工，也许可以守着“本分”，但不可能给团队创造更大的价值。升职路上的障碍就是你永远不给老板留下印象。当你让老板知道你是一个不断进取的员工，有了空缺的职位，才有可能想到你。即使你现在还存在一些问题，但是老板愿意相信有进取心的你有毅力去克服各种困难。