交了。于是他又找到比尔?盖茨说：“老板，你看，我拜访了11位成交了11位，成功率是100％！”

    比尔?盖茨却说：“现在，你已经被开除了，因为其他业务员都拜访并且成交了12位以上，你是公司的最后一名。”

    高标准、严要求，就是要追求卓越、追求完美的执行力。这就是高标准、严要求的结果，它让你在不知不觉中超越自我，不断地取得进步。凡事只有不断严格要求自己，我们才能取得较大的成功；凡事只有不断地坚持最高标准，我们才能成为最杰出的员工。

    在事业的道路上，走得最远的人就是那些对事业有最高标准和要求的人。他们总是不停地向前迈进。在他们的眼中，下一次的努力永远都可能创造更高的成就。有了尽最大的努力把事情做好的志向，不断对自己提出严格的高标准，你就会赢得别人的尊敬，做出令人吃惊的成绩。

    无功就是过，平庸就是错

    绝不甘于平庸是优秀员工不可缺少的品质。它可以帮助你充分发挥自身的能力，实现自己的价值。绝大多数企业都要求员工要具有不甘于平庸的精神，因为这一品质更能促进企业的发展，为企业创造更为辉煌的成就。通用电气要求每个员工都不能甘于平庸。通用电气前CEO杰克?韦尔奇曾告诫通用的员工们：“如果通用电气不能让你改变窝囊的感觉，那你就该离开这里。”

    在这个世界上，有太多的人自以为地位太卑微，别人所有的种种成就，都是不属于他的，都是他不配享有的。这种自卑自贱的观念，往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。有了这种卑贱的心理后，当然就不会有上进的想法了。“布鲁诺”们或许本来也可以做大事、立大业，但实际上却整天做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进取心，不愿意追求卓越。

    在工作中，有多少员工在浑浑噩噩地过日子呢？有多少人认为自己没有什么本事就安于现状、不思进取呢？人的平庸，多数不是因为自身能力不够，而是因为安于现状、不思进取，没有激发自己的潜能，在平淡机械的生活中埋没了自己。

    英国新闻界的风云人物，伦敦《泰晤士报》的老板来斯乐辅爵士，在刚进入该报时，就不满足于周薪九十英镑的待遇。经过不懈的努力，当《每日邮报》已为他所拥有的时候，他又把取得《泰晤士报》作为自己的努力方向，最后他终于猎狩到他的目标。

    来斯乐辅爵士一直看不起生平无大志的人。他曾对一个工作刚满三个月的助理编辑说：“你满意你现在的职位吗？你满足你现在每周五十英镑的周薪金吗？”当那位职员答复已觉得满意的时候，他马上把他开除，并很失望地说：“你应了解，我不希望我的手下对每周五十英镑的薪金就感到满足，并为此放弃自己的追求。”