更强大的生存力量，从而跨进一个新层次。

    人在职场，尤其是那些职场新人，不要计较工作是“分内”的还是“分外”的，多做一点事，不但能赢得老板的好感，还能在不断接触新事物中磨练自己，增加自己的附加值，这样做有百利而无一害。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

    联想集团人事部副总经理李小姐曾在中国首届白领成功训练营上，讲了这样一个故事：

    一个星期天，联想集团的一位普通员工去电脑城给自己买东西。很偶然地，他听到一位顾客和销售经理在吵架。

    他开始也没觉得什么，但仔细一听，就觉得不能不关心了，因为顾客吵架的原因不为别的，是为一台联想的电脑而起了争执：原来客户买了这台电脑回去后，觉得有些地方不满意，于是找到销售商。但销售商觉得这不是自己的责任。两边谈不拢，于是就吵起来了。

    对这样一件事情，这位联想的普通员工完全可以置身事外，因为这与他的本职工作无关。但是这位员工并不这样想。他觉得这件事与联想公司有关，自己作为联想的一分子，就不能不管。

    于是，他主动走过去，介绍说自己是联想的员工，并询问他们争执的原因。

    两人一听他是联想的员工，竟然将矛头对准他了，把他当成了联想的代表，将他狠狠地批评了一通。

    他没有生气，而是始终面带微笑，耐心地向他们解释，并提出了解决方案。之后，这位员工给联想的有关部门打了很多个电话，不停地协调，前后花了整整几个小时，将此事圆满解决。

    他超越分内事帮客户解决了问题，回到单位后，却没有向任何人讲起这件事情。但是，他所做的好事并没有被人忘记。这位顾客和经理都很感激，于是写了封感谢信，直接寄给了联想集团总经理杨元庆。

    杨元庆看到这封信后十分感动，立即号召公司的人向这位员工学习。那年，联想集团的最高奖联想奖也颁给了这名普通员工。

    每天多做一点努力，多一份责任就多一份收获，多一份财富。要想在职场中成为一个令人羡慕的成功者，就必须模糊分内与分外的界限，主动承担一些分外的工作。你承担的责任越多，你的价值就越大，就容易获得更多的机会，就越能使自己赢得老板的关注，最终获得成功。

    把单位的事情当成自己的事情去解决，是团队精神的高度体现，也是主人翁意识和敬业精神的高度体现。任何把单位的事当成自己事的去做的员工，都是最受人尊敬的，也是最能引起重视并获得更大空间和机会的员工。