第二章 不要问老板怎样买土豆，只为老板买最好的土豆（7）

    当时的铁路是单线的，管理系统尚处于初期阶段，用电报发指令只是一种应急手段，有很大的风险，只有主管斯考特才有权力用电报给列车发指令。一天上午，卡内基到办公室后，得知东部发生了一起严重事故，耽误了向西开的客车，而向东的客车则是信号员一段一段地引领前进，两个方向的货车都停了。到处都找不到斯考特，卡内基终于忍不住了，发出了“行车指令”。他知道，一旦他指令错误，就意味着解雇和耻辱，也许还面临刑事处罚。

    卡内基在《自传》中写道：“然而我能让一切都运转起来，我知道我行。我知道要做什么，我开始做了。”

    当斯考特详细检查了情况后，从那天起他就很少亲自给列车发指令了。不久公司总裁汤姆逊先生来视察，见到卡内基便叫出他的名字，原来总裁已经听说了他那次指挥列车的冒险事迹。

    在现代社会里，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现。

    工作任务的增多，工作压力的加大，使那些只能按部就班的人、机械地完成任务的人已经不再受到欢迎。只有那些讲究做事方法，能够主动高效完成工作的人才更能打动老板。老板更需要的是能够推动新的产品、能够开拓新的销售空间、能够向公司提出好建议的人。

    奎琳是一家电子公司研发部的职员。她在工作中，经常认真地寻找一些组织管理中的漏洞和失误，并从中找出一些具有挑战